東部客場最後輸給尼克斯的開拓者，雖然輸了比賽，卻贏了口碑。
自打10年拿到第三冠後，已經很少在類似賽後釋出會這樣的公開場合直抒胸臆的高德，直接開懟：
“比賽就是比賽，不要讓非籃球以外的力量介入。規則的存在，是為了讓NBA剛加文明、秩序，而非變成某個人或某支球隊將想象變為實際的阿拉丁神燈。
我不明白……
一個素來以拼搏職業精神著稱，生涯迄今為止，不超過十次驅逐出場的老實人，居然有一天會被惡意的判罰逼到六犯離場。”
當高德違心且毫無道德感的說出這番陰陽怪氣的話後，現場的記者都立馬反應過來他的意思——
規則允許範圍內，你們可以噁心勞資。
但當這層名為“規則”的秩序被打破後，下次再見面，我可不保證不會發生什麼。
“……我相信聯盟和偉大的總裁先生，同時，我也會第一時間關注官方針對這場比賽的調查報告。”
高德微笑著說完，頭也不回的鑽進球隊大巴。
留下一群興奮的有些過頭的記者議論紛紛。
“臥槽，老大，這都跳臉開大了！你能忍？ ！”
光頭佬表示不服就幹一下子，高德這幾句話這就差指著聯盟一眾高層的鼻子，當面質疑他們是不是跟菠菜合作買球了。
這是汙衊！
赤裸裸的陰謀論！
“淡定，淡定。”
豈料，對於這種事早已有著豐富對策的斯特恩，只是擺擺手，用教導學生般的口氣說道。
“亞當，你記住。決定你配不配坐在這個位置上的，不是怎麼解決問題，而是怎麼看待問題。”
接下來，斯老大給光頭副總裁闡述了一番自己的觀點。
首先，去年公牛淘汰尼克斯打入總決賽，打亂了斯特恩的一些部署。
雖然哪怕尼克斯在各方助力下，成功與開拓者會師總決賽，下場也比被橫掃的芝加哥人好不了多少。
所以，基於前一年的操作失誤，斯特恩並不洩氣。
秉持著“好飯不怕晚”的基本原則，他在退休前夕，為自己，也為全世界球迷準備了一場別開生面的體面退休儀式。
對了，平衡木大師給它取名為“最後一代造神計劃”。
其次，解決問題的本質不是“解決”，而是問題本身。
說的更深奧點兒，就是代入問題，剖析問題，最後從問題內部分解，達成利益最大化。
就比如讓肖華這位預備總裁主持的“造神計劃3.0”，重點是如何讓開拓者延續統治力，成為NBA歷史上第二支四連冠的球隊嗎？
不，重點是這個過程，要曲折，要有故事線，配角和主角一定要有自己的行事動機和自發性。
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