國企改革的時候，現任董事長萬洪軍的父親牽頭，聯合幾個老闆買下機床廠。
萬洪軍接手後，進行了一系列現代化改革，逐步轉型為以生產數控機床為主，兼營其他產業綜合性企業集團。
萬豪集團憑藉其深厚的技術底蘊和市場敏銳度，曾經在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為行業翹楚。
然而，近年來隨著新興企業的崛起，萬豪集團的市場份額逐漸被蠶食，面臨著前所未有的挑戰。
王琛在報告中詳細分析了競爭對手的策略和市場趨勢，提出了多項應對措施，以期幫助萬豪集團重振雄風。
林哲仔細閱讀著每一頁，心中暗自權衡著這些方案的可行性。
王琛的意見是值得投資。
沈初雪的意見也是覺得值得投資。
他們都提出一個共同的意見，就是要對萬豪集團的用人機制進行大刀闊斧的改革。
萬豪集團在最輝煌的時候，收購了其他股東的股份，成為一個家族企業，股權結構過於集中，導致決策僵化，缺乏創新動力。
改革用人機制，引入外部人才，啟用內部活力，是重振的關鍵。
對萬豪集團的投資，不是簡單的股權投資，而是戰略性的佈局，長期投資，林哲個人還無法做出決策，他還要徵求沈承安的意見。
沈承安作為家族企業的掌舵人，對重大投資決策有著最終話語權。
而林哲只是沈承安的打工仔。他和沈承安三年的僱傭關係滿了，沈承安是否繼續僱傭，還得另一說。
十個億的投資，不是小數目，出了問題，林哲擔待不起。
第二天一早，林哲沒有去公司，先和李石取得聯絡，他要見沈董事長。
沈承安答應在家裡等著他。
林哲來到沈家。沈家庭院靜謐，花香襲人。
林哲來到沈家大廳，沈承安正在喝早茶。
林哲一坐下就把萬豪集團的情況跟他說了。
令林哲很意外的是，沈承安好像提前知道這件事了。
怎麼回事？
難道是萬洪軍已經找過沈承安？
這不可能吧？
如果萬洪軍先找了沈承安，那他就沒有必要找林哲了。
林哲想來想去，他想到了，萬洪軍是肖驍引薦給林哲的，她也是沈承安給他配的秘書，難道是肖驍告訴沈承安的？
可肖驍一個小小的秘書，怎麼可能僭越，直接給董事長彙報工作？
林哲感覺這裡面有問題。
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