李承鵬其實早就有了一個計策。因為他在得知王良報警了之後，也感到有點害怕。
他的害怕在於是自己草率的做出了錯誤的決策。對於他這麼一個打工的廠長來說，這也是不可接受的。
可以說這樣的錯誤決策，一旦傳入到大老闆的耳中，那將會是一個減分項。
要知道，工廠培養一個車間主任那也是需要時間的。
之前說過，車間主任雖然是工廠一個基層的幹部。但卻是極為重要的。可以說是工廠的生命線。
因為車間主任不僅要懂得管理，還要懂得生產上的每一項技術。他是要管理車間正常的執行，再加上產品質量的是初級管控。
所以車間主任的重要性，在工廠來說那是極為重要的。
陳芳好歹是個車間主任，也是工廠培養起來的。就這樣被隨隨便便的草率的開除了，那顯然是說不過去的。
李承鵬覺得自己剛剛坐上了總廠長的位置，然後就犯這樣低階的錯誤，他自己都接受不了，當然更害怕這樣的事情傳出去，尤其是傳到大老闆的耳中。
所以當他聽到王良報警之後，並且發誓，一定要讓李承鵬收回對陳芳的不公平的待遇。
當然了，李承鵬自己可以不聽王良的，但是這裡涉及到勞動局。
一旦勞動局出面，那麼這件事就算是被宣揚開了，肯定會傳到大老闆的耳中。
到那時候大老闆一旦過問，那就是對他的不信任了。
當然，這也只是李承鵬自己的一些想象，關於對他信不信任，大老闆會做出最終的判斷。
但現在李承鵬想的是，絕對不能讓這樣的事情發生。
但現在的情況，他已經處於被動的狀況了。
那李承鵬能做管理層的人員也絕非泛泛之輩，至少說明他是有頭腦的人。
於是李承鵬就想著如何變被動為主動，來扭轉目前不利的局面。
於是他就有了一個計策。
而眼下又遇到了陳豔紅的，對陳芳的這種憎恨的情況。
於是他又把這個計策包裝成了一種看似幫助陳豔紅解氣的，這個行動中來。
可以說這是一石二鳥。
“李廠長，你快說呀。”陳豔紅急著問。
李承鵬假裝有點為難，但還是說，“我想的是啊，把陳芳在請回工廠。”
“什麼？”陳豔紅頓時急了，心裡想，你這哪裡是幫我整治陳芳，你這樣做，不完全中了陳芳的心思嗎？那陳芳現在就一門心思回工廠呢。
“陳豔紅，你不要著急。”李承鵬微微一笑說，“我讓他回工廠，肯定不會讓他再做車間主任了。”
“那你讓他幹什麼去？”陳豔紅頗為好奇。
