類似於鄒娜，陸晨希和方曉然這般完全意義上的狂信徒，正是林逸最需要的人才......
“要是把孫曉曉、曲沫涵等關鍵部門的關鍵手下，也發展成方曉然這樣的狂信徒就完美了。”
“對了，還有崔副院長，哪怕方曉然的媽媽方竹青主任，把這些人發展過來也成。”
“醫療新城那邊的人才缺口更大......”
因為陸晨希和方曉然好感度接連爆發式的提升，也讓林逸的信心膨脹，有了更大的謀劃和野心。
他林逸既需要新鮮的年輕血液，也同樣迫切需要年長前輩的經驗。。
既然打造那麼大規模的醫療新城，林逸就不是衝著隴省最大，甚至全國最大去的。
要玩就玩一把最大的，未來的醫療新城，必須是全亞洲乃至全世界規模最大、功能最全、醫療技術最完美的，獨一無二的巨型醫療綜合體。
掌舵如此規模體量的綜合體，就必須請崔副院長，方主任，甚至周副廳長等等，這些真正有管理經驗和實幹精神的老前輩出手......
“可導致陸晨希和方曉然好感度暴漲的原因，又有著明顯的不同！”
從雙方的表述和各方面情緒上的變化，林逸還是能明顯感受到其中的不同。
畢竟對林逸來說，超強的五感加上心理術加成，稍微注意一下就不難發現。
“好感度就是一個籠統的感受，連明確的分級和型別都沒有。”
“我又該怎麼區分，每個人對我好感度的來源，產生的模型到底是什麼？”
“沒有一個明確的概念，就不能見人下菜碟的刻意去公關。”
“難道非要跟鄒娜一樣，經過那種徹底暴露身心的苛刻實驗，最終才能掌握一個大致的資料和方向？”
因為在陸晨希和方曉然身上，接連嚐到了巨大的甜頭後，倒逼著林逸必須想辦法，在最短的時間內，確定出一個好感度來源判斷模型。
這樣他就可以花費更短的時間，把自己最需要的人才，挨個收攏到可以完全信服的狂信徒程度。
還是那句話，人才是核心，人才是一切！
林逸想做大做強，想實現自己的理想，想讓全世界的醫療技術歸宗認祖，就必須首先打造一支強得可怕、執行力更可怕，且能完全信任、完全放權的理想隊伍。
別人望洋興嘆，永遠無法實現的奢望，對擁有好感度的林逸來說，只不過是時間問題......
“要想不耽誤時間，不下狠手肯定不行！”
“除了鄒娜以外，只有從陸晨希和方曉然身上獲得的資料才更準確，更有可信度！”
“三個人的資料湊個模型出來可能有點粗糙，但暫時應該也差不多夠用。”
“鄒娜的實驗模式雖然粗暴，但勝在簡單好用......”
一想到暴露身心的實驗方式，很快就要在陸晨希和方曉然身上嘗試，林逸都覺得，自己在大劑量荷爾蒙的刺激下，已經在邪惡的道路上越走越遠。
“那什麼時間開始呢？”
“肯定是越快越好！”
”？晚今就不要“
”......些一手下好更是不是，酒些一們灌再“
......想去向方個那往住不止是越逸林，惡邪是越
