而如今整個戰士集團的研發機構都被合併，統一歸倪老管理。
倪老是個非常嚴謹的人，寧肯他們進來，自然就不會如現在這樣隨心所欲。
這樣的合併其實也並不是葉雨澤自己想出來的。而是這些研發人員自願要求。
一是因為倪老本身就是個致力於研發的模範，絕不會打壓或者亂指揮這些專家們。
再者如今任何行業，都已經開始向智慧化靠攏，他們也離不開倪老他們的技術。
舉個簡單的例子，不如說蓄電池充電，充滿了自動停止，這就是智慧化。
不要小看這種簡單的控制，如果你讓寧肯去弄，他絕對是弄不出來的的，所謂隔行如隔山，沒有哪個科學家是萬能的。
任何尖端人才，他只是限於他擅長的領域。
所以，把所有的研發人員結合在一起，雖然也屬於不同的組，但是合作起來總比屬於不同的公司要方便的多。
本來倪老不擅長管理，但自從有過一段軍墾機電的管理經驗之後，很多事情，他也不希望假手他人了。畢竟很多事情總要有人來管。
而且，他這個年齡很多事情都不用親力親為了，把握個方向就行。
他有經驗，但是思維和接受新生事物方面卻差了一些，正好適合把關。
而且倪老品格高尚，他從不會貪功，在別人的研發成果上面掛個名，沽名釣譽，這一點，大家都是有目共睹的。
除了他自己立項的專案之外，他沒有在任何成果上面掛過名，哪怕他給別人指導過，人家主動邀請他掛名，他都沒有答應過。
這老爺子雖然不是軍墾人，但是品格跟老軍墾人一樣，不索取，只會奉獻。
就連葉雨澤給他的股份，他也都拿出來，作為獎金，發給那些取得成績的後輩們了。
為此，葉雨澤要補償給他，結果老爺子眼睛一瞪：
“咋滴，你是大股東獎金只允許你發啊？是不是要搞一言堂，只有你葉雨澤才是老闆？”
弄得葉雨澤只能翻白眼，一點招沒有。
這也是軍墾城有數幾個能對葉雨澤呼來喝去，隨意打罵的人。
所以，人跟人之間的關係，並不是只有親人才能如此，很多時候也跟自己做人有關。
一個真正品格高尚的人，從不會在乎別人的閒言碎語的，因為他本身就問心無愧。
倪老還是個對於物質生活很淡漠的人，他有孩子，但是都沒在軍墾城。
跟老伴兩個人，一直過著簡樸的生活，粗茶淡飯的。
葉雨澤幾次讓他住療養院，結果他以自己不是軍墾人為理由，都給拒絕了。
他也知道那裡生活好，跟老伴過去日子會舒服很多，但是療養院的規定擺在那裡，他不想壞了規矩。
儘管沒一個人會覺得他沒資格，但是他自己覺得就好了。很多事就是這樣。
自律的人和不自律的人之間，差距只是一個念頭。
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