第2926章 婆羅門
華夏的家族觀念相對強一些，所以家族企業多，而且也都是自己人容易被相信。
而歐美那邊，因為制度問題，企業傳承的都比較長，那是因為他們大部分採取的都是經理人制度。
家族中傑出的人才可以在公司工作，但那就要憑能力了，絕不會因為你是自己人，就委以重任。
也是需要被經理人節制的，甚至，如果工作能力不行，或者犯錯，一樣會被懲罰甚至開除。
葉雨澤其實是贊同這種方式的，改開之後，華夏企業的爆發期和倒閉潮其實都和這些事情有關。
老子創下家業，兒子給你乾沒了，這種事情比比皆是。
而葉雨澤之所以並沒有讓葉茂進入企業工作，從底層打磨，也是基於這個想法。
他給的是董事長的位置，但總經理並沒有給他。
而且戰士集團連個總公司都沒有，一直分公司各自為政。這也是他採用的一種方法。
不讓誰大權獨攬，公司之間可以互相幫助，但不會制約。
而他的那些老總們，也確實出色，一個個獨當一面。
倪老搞技術，李林東搞質量，王麗娜抓銷售，換了誰也沒人會比他們幹得好。
至於魏玉祥，他的各種才能都不算出眾，但他韌勁足，只要想做的事情，就肯定能夠做成。
反正換了任何人，都沒有可能把戰士鋼鐵，短短幾十年幹成這樣。
他知道，魏玉祥目前也有了退意，正在著手進行一些人員上的安排，並且一直和葉茂溝通。
安排的這些人，年齡和資歷都非常不錯，比較年輕化，當然，這個都需要葉茂想認可。
甚至有些人會專門去見葉茂，經過溝通後，魏玉祥才會決定下來。
這些事兒葉雨澤一直裝不知道，葉茂也沒有說，他需要的就是看著。
在這方面，王麗娜做的是最差的一個，上次葉茂被懟，就是她的人，還僅僅是一個車間副主任。
事情過後，也只是象徵性的道了個歉，但是葉茂沒計較，王麗娜也沒有處理。
這就是人的性格所致，在戰士鋼鐵，這種事情是絕不可能發生的，如果發生，魏玉祥肯定會堅決開除。
倒不是他對葉茂有多恭敬，而是還有家規，國有國法，威嚴對於一個上位者，很重要的。
而王麗娜則不一樣，她覺得這種事兒是小事兒，葉茂就跟她兒子一樣，年齡那麼小，懟一下又能咋樣？
甚至，她還會對那個副主任的忠心感到得意，這才是我的兵嗎！
對於這些事兒，葉雨澤也沒有去點撥誰。包括葉茂，他都沒有說過一個字。
而葉茂也沒有找他，這一點他跟滿意，若是兒子為這點小事哭哭啼啼。那就是不堪大用了。
至於以後葉茂怎麼處理這些事兒，葉雨澤也絕不會過問，如果王麗娜為了那個人求情，葉雨澤肯定也不會管。
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