當葉風和亦菲走進來時，三位老人同時站了起來。
“坐下坐下，都是自己人，不必客氣。”葉風趕忙擺手，走到主位坐下。
“葉風啊，今天這個會，我看是非開不可了。”
魏玉祥開門見山，“上個月我在尼泊爾視察分廠時暈倒了，醫生說是過度疲勞。老啦，不中用了。”
倪老點點頭：“我的視力越來越差，醫生說是青光眼，再不做手術就可能失明。軍墾機電需要一雙更敏銳的眼睛來盯著技術發展。”
李林東笑了笑：“我倒沒什麼大毛病，就是覺得思維跟不上年輕人了。現在的汽車行業變化太快，電動化、智慧化，需要新鮮血液來領導變革。”
葉風靜靜地聽著，等三位元老說完才開口：
“各位叔叔伯伯為戰士集團奉獻了一生，我和父親一直感激不盡。今天請你們來，就是想共同商討接班人問題，確保集團平穩過渡。”
亦菲接過話茬：“市裡也很關心這個問題，戰士集團是軍墾城的支柱，人事變動不僅關乎企業自身，也關係到全市經濟發展和社會穩定。”
魏玉祥掐滅手中的煙：“戰士鋼鐵那邊，我推薦趙小剛接任。他從學徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有業務流程。五年前派他去非洲分管鋼廠，做得非常出色。”
“趙小剛確實不錯。”倪老表示贊同，“去年非洲鋼廠的技術改造，他領導團隊突破了多項技術難題。”
葉風在筆記本上記下這個名字：“我會親自找他談一談。倪老，軍墾機電您有什麼建議？”
倪老推了推老花鏡：“我有兩個人選：一個是跟隨我十五年的張明遠，理論功底紮實，管理能力強。
另一個是年輕的技術天才周子軒，才二十八歲，但已經領導團隊完成了三項突破性創新。我建議讓張明遠擔任總經理，周子軒做技術總監，形成互補。”
“這個安排很合理。”葉風點頭，“李叔，汽車集團呢？”
李林東抿了口茶：“我建議實行雙CEO制。讓銷售出身、市場敏銳度高的劉健和技術專家王志國共同領導。現在汽車行業處於轉型期，既需要把握市場趨勢，又需要技術突破，兩人搭檔應該能應對挑戰。”
會議進行了兩個多小時，初步確定了各分公司的接班人方案。最後只剩下戰士新能源的人選問題。
“王麗娜半退休狀態已有三年，實際上一直是王楠楠在管理新能源集團。
”葉風翻看著資料，“業績相當亮眼，年均增長率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略顯複雜。王麗娜曾是他的下屬，後來成了他的兒媳，這種關係變化讓他一時不知如何評價。
“楠楠那孩子能力確實強，”最後他說道，“就是有時候太激進，風險控制方面需要注意。”
葉風表示同意：“我會讓董事會加強風險監督。那麼如果沒有異議，我就正式任命王楠楠為戰士新能源的CEO了。”
會議結束後，葉風單獨留了下來，站在窗前凝視著遠方的戰士集團總部大樓。亦菲輕輕走到他身邊。
“擔心嗎？”她輕聲問。
葉風握住妻子的手：“有一點。父親打造的這個帝國太龐大了，每一步決策都關係到數十萬員工的生計。”
“你已經做得很好了。”亦菲安慰道，“沒有你這些年的全球化佈局，戰士集團不可能達到今天的規模。”
葉風轉頭看向亦菲：“有時候我在想，是不是應該學習國際大企業的做法，引入職業經理人制度，而不是一直從內部提拔。”
“國情不同，企業文化也不同。”亦菲理性分析，“戰士集團的核心競爭力之一就是傳承與創新相結合。完全外部化可能會丟失這種文化。”
”。鮮新引，時同的化文心核持保在，試嘗些一做想是還我過不。對得說你“：頭點點風葉
...
。命任事人的新了佈宣式正，議會大擴會事董了開召團集士戰，後週一
。瀾波許些了起引命任的源能新士戰獨唯，可認方各了到得都排安數多大
：劃規的來未源能新對著示展地信自，方前廳議會在站楠楠王
”...用應步初的化業商變聚核現實，年五；平水的池電子離鋰到升提度量能的池電子離鈉把將們我，年三“
。憂擔免不人讓，進激太劃計，大太心野OEC的歲五十三僅年位這。耳接頭老元位幾，下臺
。餐晚進共楠楠王約意特風葉，後束結議會
。說地當了截直風葉”。險風施實心擔我但，彩很劃規的你，楠楠“
”。案方制控險風和標目段階的細詳有我。汰淘被會就進前膽大不，異月新日業行源能新，總葉“：了笑地信自楠楠王
。劃計周的配匹之與有還，心野有僅不孩這，訝驚越看越風葉。劃規細詳的頁百數了示展風葉向，腦電板平出拿
。問著探試風葉”？裡那擇選麼什為，廠新建西在劃計你到意注我“
”。局佈略戰的場市南通打是三；惠優收稅有業企源能新對府政西是二；本輸運減，源資礦鋰近靠是一“，答回刻立楠楠王”。量考重三“
：肅嚴為轉氣語他”，過不。人錯薦推有沒娜麗王來看，好很“：容笑的意滿了出於終風葉
”？厲嚴當相屬下待對你說聽。設建隊團重注要還，展發務業慮考要僅不你，OEC為作“
”。的來出建構區適舒由是不業企的大偉，為認我但。高過求要時有認承我“：尬尷顯稍楠楠王
”。進改所有面方設建隊團在你助幫，監總RH深資位一排安你給我，吧樣這“，道醒提風葉”。失流才人致導會力的度過，能潛發激能力的度適“
”。題問的面方這意注會我，總葉謝謝“：接頭點，刻片考思楠楠王
！禮敬，票票多麼那佬大謝謝? ?
