姜晚覺得這樣下去不行，兩人不能沒頭蒼蠅一樣到處折騰。
在人員有限的情況下，做事情必須要有條理。
姜晚決定讓張主編去運營，自己在內部負責收稿和寫稿。
另外還有印刷廠那邊，姜晚也打算自己去溝通。
兩個主要的負責人一個主內一個主外，希望這樣可以提高工作效率。
這樣的工作安排對於姜晚來說也是一個極大的挑戰。
相當於她從作者的身份轉換到了編輯的身份。
一般而言作者寫的稿子越多，慢慢的寫作手法也會形成固定的套路。
這時候看別人的稿件，只需要根據自己的套路去思考，基本上大差不差。
如果看到特別有新意的稿子，自己也能跟著學習。
做編輯如果是個有主見有腦子的人，時間久了見到形形色色的稿子，反而成長得更快。
姜晚做出這個決定的時候，張主編心裡也是有些猶豫的。
雜誌社成立初期，有一個好的主編，能夠把控好稿件的質量，這一點是非常關鍵的。
雖然第一期獲得了成功，可如果後續維護的不好，最後也只能慘淡收場。
現在的情況是運營很重要，內部收稿審稿也很重要。
張主編可恨自己只有一個人，不然的話非得掰成兩半，兩手都要抓，兩手都要硬。
張主編猶豫了很久，最終還是決定以事實說話。
他拿出一份他已經審好但是還沒做決定的稿子給姜晚看。
“你來看看這份稿子，看完之後說說你的意見和建議。”
張主編說這些話其實就是在考驗姜晚，想看看她的真實能力。
只要大差不差，他都可以放心的離去。
姜晚接過稿子之後認真的看了起來。
看完之後她根據自己的想法指出了這篇稿子的優點和缺點。
分析完之後，姜晚最後得出了結論。
“這篇稿子的描寫很美，但是實際的內容太空泛了一些，我認為目前來說，還沒有達到過稿的標準。”
姜晚總共說了3點原因，每一點都有理有據。
這些原因張主編自己也考慮過，這也是為什麼這篇稿子只是放在一邊，並沒有直接過稿的真正原因。
如果姜晚不能說出具體不能過稿的原因，這是憑著自己的想象猜測，就會顯得很沒有說服力。
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