張醫生是技術型的人才，在藥品研究這個方面能力很強。
他需要大量的時間做藥品研究，肯定沒什麼時間管理藥廠。
姜晚想要招人，第一時間就要招個廠長。
只有把這個大問題解決了，後續的事情才能迎難而解。
姜晚心裡有了思路，很快就貼出了招聘啟事。
這次要招的人就是廠長還有一些搞藥品研究方面的人才。
這些都屬於高精尖人才，想要招聘到合適的人沒那麼容易。
姜晚貼了好幾個地方，只要是能貼招聘的地方都貼了。
姜晚還在好幾家報社都打了廣告。
做完這一切之後，姜晚直接在廠裡的辦公室等著。
辦公室裝修好之後已經裝上了座機，現在這裡非常空曠，急需要人才來填充。
做完這一切之後姜晚回到廠裡，她還特意聘用了一個門衛，可以保證自身安全。
姜晚坐回到辦公室，陸陸續續有人過來面試。
因為姜晚沒有面試普工，所以來的人還不是特別多。
姜晚提前印刷好了表格讓他們填寫。
之後又做了一些測試題也讓他們填寫。
這個過程中，有兩個人覺得煩躁，直接就離開了。
他們走的時候，姜晚清楚的聽到他們的抱怨。
“不過是面試個小廠長而已用得著搞這麼麻煩嗎？”
“又是這個測試又是那個測試的，我還真不稀罕你們這份工作。”
對於這種一點苦都吃不得，一點耐心都沒有的人，姜晚直接是好走不送。
她是來招人才的，不是來請大爺的。
這些人連這麼點事都不想幹，以後也別指望他們幹活。
這樣的人從一開始就不是她想要的人才，不管能力有多強，在她這裡都是廢物，是巨嬰。
在這些人當中，姜晚還要挑選字跡寫的好看的。
像那些字寫得醜的，第一時間就被排除在外。
也不是說非要寫的多好看，至少要工工整整，讓人認得出是這個字才行。
總不可能讀了這麼多年書好不容易當了領導，結果寫個字都寫不清楚。
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