隨著宋老的話語落下，整個會場再次響起了熱烈的掌聲。這場研討會不僅是一場學術的盛宴，更是一次思想的碰撞與智慧的交流，重要的是透過秦古陽的論述介紹，與會者都大開眼界知道了新的經濟發展方式途徑，打開了一個新世界。
研討會在熱烈融洽活躍的氛圍中，進行到了第二天上午，
經過思想碰撞，與會各方逐步形成華夏道統的思想歸屬感，都有深化合作意向，攜手共謀各姓氏家族的世家經濟發展與天賦人才培養。
郭董事長意猶未盡地向在座各位說道:“我提議，我們可以從以下幾個方面入手，落實此次研討會的成果共識，共同推動世家經濟的發展和天賦人才的培養：
首先，應當儘快建立學宮機構
我們可以借鑑古代學宮的模式，建立一個集教育、科研、產業於一體的綜合性機構。
研究內容，既有現代也有古代，秦古陽博士的研究模式及成果就是一個現成的示範樣板，這個機構將作為我們培養天賦人才者的重要平臺，可以聯盟委員會的方式合作，不侷限於哪個姓氏家族，設定一定的稽核條件，達成條件者即可吸收進學宮委員會，有各項權益。透過系統的教育和培訓，幫助他們全面提升自己的綜合素質和能力水平。
注重家族歷史文化傳承
我們應該注重家族文化的傳承和發揚，透過家族內部的教育和培訓，讓家族成員深入瞭解家族的歷史、家學文化和價值觀、具有非遺傳承價值的技術工藝。這些都是家族乃至國家民族非常珍貴的文化遺產財富。
同時，我們還可以邀請專家、學者進行講座和交流，幫助家族成員拓寬視野、增長見識。
推動非遺文化產業協同發展
我們可以利用家族內部的資源和優勢，歷史與當今，傳統也是現代，由此推動產業之間的傳承協同發展，推陳出新。
透過資源整合和優勢互補，實現產業的轉型升級和可持續發展。同時，我們還可以積極尋求外部合作機會，與其他企業、機構建立戰略合作關係，共同推動世家經濟的發展。
加強人才培養和引進
我們應該注重人才的培養和引進工作，透過制定科學的人才政策和激勵機制，吸引更多的優秀人才加入我們的團隊。同時，我們還可以與高校、科研機構等建立合作關係，共同培養具有創新精神和實踐能力的高素質人才。
在郭氏集團方面，就先以我小女郭沁瑤作為一個實行天賦教育的例子，進行事功歷練。”
此時，郭董事長看向女兒郭沁瑤，示意她把握歷練的機會。
郭沁瑤心領神會，這次研討會，她主要負責後勤保障服務，稍有閒空則旁聽，此時此刻，因為認識了秦古陽，瞭解他的研究成果，她已經知道了自己事業的格局方向，未來職業生涯之路如何走，思路很清晰，心裡早已願意主動擔起這個計劃的重任，謙遜地說道：
“各位前輩、專家，我非常榮幸，能參與這次研討會的籌辦，對我是一次極好的學習鍛鍊機會。作為郭氏集團的統籌負責人，我將全力以赴推動落實創辦學宮、世家經濟的發展和天賦人才的培養工作。
我們將按照大家的意見和建議，制定詳細的實施計劃和方案，確保各項工作順利推進。同時，我也希望各位前輩、專家能夠繼續給予我們指導和支援，共同推動繁榮發展。”
欲知後事如何 且待下回再道……
