讓實力、品德得到認可的醫師，獲得自己自己的藥田、土地、醫館，獲得僱傭“藥童”“護士”的權利。
同時又受限於管理局、醫藥局等，多項高權分管又互相監督。在承擔諸多責任時，也享受增項權益。
這樣既方便醫師、藥師更好的理解藥材，甚至根據自己的理解培育藥材，也減緩了農業局的壓力。
同時，因為牽扯土地、僱傭關係，讓其綁定於部落、綁定於醫館和當地，也方便了部落進行宏觀調控，維持並承認適當的競爭、互利的上下波動。以防出現現代醫藥企養蠱壯大至“超然世外”的情況發生，也防止出現近代“別行別業”過度插手打壓本土醫藥的情況。
第三個方面，是鍛造業。
採集隊從外面帶回了一堆奇異的岩石、礦石。
這些礦石質地堅硬，蘊含著神秘的能量。
不僅衝擊著材料業的革命，也衝擊著各個鍛造師。
《千錘百煉法》自黎木演化到現在，也過了一段時間了。
不少匠人，都憑此得到了突破。
可部落如今的冶煉業，趨向於流水線生產。
大規模的方面，直接從流水線裡成批次的產出成品，然後再進行組裝、再分發。
所以，隨著部落的發展，反而不是特別有利於這些鍛造師的發展。
但大量奇特礦物的湧入，品種繁多，卻又單個數量較少。
這便給了這些匠人機會，也給了黎木靈感。
類似於“醫師”“藥師”那般，黎木也覺得給這些工人、匠人，一個自主發揮的空間。
如果他們的鍛造技術達標，並取得職業技術證書，便可以縮減“車間工作”時間，且獲得一定的“技術指導地位”，減輕重體力勞動。
而在他們空閒出的大把時間裡，他們可以憑藉職業證書，自主開展“鍛造作坊”。
這樣可以促進民間經濟的流通，也能促進建築的設施的進步，最主要的，還是讓這些鍛造師，有了屬於自己的修行時間和可能。
他們可以接私活，亦可以與別的正規部門搞合作。
......
總的來說。
以上三個方面的變化，都是黎木在稍微放權、放利給民間。
因為，部落目前的階段，光靠少數人指導的結構，無法消化這龐大的資訊、資源，也無法真正順應發展需要的活力。
以前部落族民“開智”不足，“條件”不足。
可現在，就算是最新的族人，也加入部落幾個月了。最老的族人，甚至有了兩年往上的經驗積累。各類資源、小技術的出現，也如雨後春筍般發芽。
而且，歷史上，不是所有朝代都像“封建巔峰”那般閉塞。
不少帝王的遠視能力，讓偉人都為之嘆服。
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