與黎笑雲競爭部門主管的那位同事，正是一名男同事。
雖說現在總說男女平等。
但不論是在職場，還是在其他各個方面，其實遠沒有真正達到男女平等的地步。
對於女性.的歧視，還是普遍存在的。
而職場，就是其中一個對女性十分嚴厲且不平等的地方。
不說更深入的。
就拿普遍女職員都經歷過的事情。
若是年齡接近30，甚至只需要超過25歲，就會被問有無男友，結婚沒有，有孩子沒有？
如果沒有男友，又或是有男友卻沒結婚，那麼將來結婚，需要有婚假，生孩子，需要有產假。
若是結了婚還沒有孩子，那將來也需要有產假。
這樣的條件，競爭力就遠沒有已婚且有孩子的女性。
而同樣的履歷中，公司還會優先選擇錄取男性職員。
這其實，也是一種性別歧視，且男女不平等的情況。
許多應聘的女孩子，該是都經歷過這樣的事情。
而升職的時候，男職員也比女職員升職的可能性更高一些。
這次與黎笑雲競爭的這位鄭學林，比黎笑雲還要早兩年進入公司。
論資歷，也比黎笑雲高。
其實按能力來說，倒是比黎笑雲稍遜。
說起來，周云云原先還覺得，鄭學林跟黎笑雲能成一對兒呢。
公司並沒有什麼同公司員工不能戀愛的規章又或是不成文的規定。
鄭學林比黎笑雲大兩歲。
周云云來得晚，聽說在她進公司之前，鄭學林就對黎笑雲頗有好感。
至於照顧，卻談不上。
因為鄭學林自己也是個普通職員。
但一些細心之處，倒是有。
後來周云云也觀察過，鄭學林似乎是對黎笑雲有好感但又有些自矜。
雖然周云云也不知道鄭學林在自矜些什麼就是。
就是有點兒喜歡黎笑雲卻又不承認的樣子。
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