但他們的文化水平只是學習法術的附加產物，從不是治安工作的硬性要求。
像菲尼克斯這樣，明確將文化水平列為治安警員的能力要求，可以說是整個大陸頭一份。
凱特琳一開始並不能理解高德的這個要求。
在她看來，治安治安，最重要的不就是戰力嗎？
總不能靠寫字來維持治安吧？
有這個時間進行文化培訓，還不如多進行一些體能訓練。
但隨著這個要求的貫徹執行與落地，她漸漸是體會到了其中的必要性與好處。
象是以前處理新住民和原住民的矛盾，他們治安警員只能用“武力”強行勸和，罵一頓然後警告不許再鬧。
可往往過不了兩天，同樣的矛盾就會再次爆發。
而現在，警員們會根據治安條例詳細劃分矛盾雙方的責任，給出處理方案，並寫下詳細記錄，讓雙方簽字畫押，後面誰反悔就拿記錄說話。
這樣矛盾解決後，就基本不會再復發。
抓盜賊或者抓可疑人物時的變化更為明顯。
以前警員只能模糊不清地給出“高個子，穿黑衣服”這些沒有太多實際用處的資訊。
而現在，則是能準確報出特徵：“高約一米八，方圓臉往東邊居住區竄逃。”
再將這些特徵，傳給各個巡邏點，警員按照特徵行動，往往很快就能抓到人。
最讓凱特琳驚喜的，是治安管理效率的提升。
以前到了周底、月底統計案件時，全靠老警員憑記憶回憶：“這周好象丟了四次東西，打架的有兩次”。
資料模糊不清，根本沒法針對性調整警力。
現在，每個警員每天都會寫巡邏記錄，詳細記錄當天巡邏局域的情況。
將這些記錄彙總後，凱特琳只需翻開卷宗，就能清淅看到哪些局域治安問題多：比如北冰湖糾紛多，就多派兩名警員定點調解；西工坊附近可疑人員多，就增加夜間巡邏次數。
這樣一來，治安效率比以前高出何止一倍？
相比高德還沒來的時候，菲尼克斯如今的總人口數量翻了已經快兩番。
人口不斷湧入，城市規模不斷擴大，治安壓力也隨之劇增。
故而治安局也從剛開始五十個“編制”的小部門，發展到現在超過千人且還在不斷招人的大單位。
不過大部分的崗位都是“巡邏警員”，按照高德前世的話來說，就是“輔警”，沒有正式“編制”，主要負責日常巡邏、維持秩序、協助正式警員處理簡單案件。
但即使有如此多的外來人口，菲尼克斯還是一直處於缺人狀態。
不只是人才，就連基礎的勞動力其實都是緊缺的。
原因也很簡單，菲尼克斯的發展速度實在太快了。
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