在公司裡忙活了一天，余天成又陪著萬佳等人一路趕回了清北。
坐在車上，前面的學長學姐們都興致勃勃的聊著今天的所見所聞。
後排座中，余天成和萬佳坐在一起，也在談論著今天的收穫。
“怎麼樣？佳姐，今天玩得還算盡興吧？”
余天成對萬佳問道。
“大開眼界，真的是大開眼界。”
萬佳對著余天成豎了個大拇指。
“來之前，我就聽說過愉悅科技的一些傳聞，說是國內網際網路大廠中待遇獨一檔的。”
“來了之後我才發現，比我想象中的還要牛逼。”
萬佳感嘆道。
“滿意就好。”
余天成點點頭，大凡跑過幾家企業的，互相之間一對比，就能發現愉悅科技和其他公司的不同之處。
余天成的收人理念跟別的企業不一樣。
別的企業還要你專業對口。
余天成這除了研發部之外，其它的都不需要你專業對口。
公司這邊有負責相關的培訓流程，能考上清北的，都不是傻子，進了公司一培訓，再有老人帶新人的幫扶政策，很快就能上手工作。
一邊學一邊做，給你足夠自由的空間和學習的容錯度。
這一點，是余天成前世跟範西語學的。
而範西語，據說是跟一家日企那學來的。
余天成一直對國外公司的人性化管理制度很看好。
他一直認為，高壓制度，疲勞，壓榨，愚昧，剝奪自己公司的員工，那都不是真正的企業家應該乾的事。
或者說，那是吸血鬼，是奴隸主。
相反，人家外企可以遵守勞動法，8小時工作制，可以給高福利，憑什麼我們就不能這麼幹呢？
事實證明，高福利，不一定會讓自己公司垮掉。
相反，高福利，高回報的公司，往往發展的越發興盛。
這一點，從前世的東來超市就能證明。
關鍵還是，要有良心。
沒良心的，不配做人。
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