結果，還是李有為披荊斬棘，硬碰硬的把這件事給辦了。
“人，就是得硬啊！”
一個主管生產的領導說道。
李懷德似笑非笑，“分人！”
“我覺著有為的硬，是藝術！”宣傳科張科長說道。
李懷德點點頭，“我昨晚回家才想明白，有為早就想到了鋼協今年會找咱們麻煩，他是提前佈局了！”
“李主任，您的意思是有為提前料到了？”
“肯定的！”
“那您說有為真的傻嗎？”勞資科王科長有些惆悵的問道。
最近他經常覺著自己德不配位，好好一個幹部還不如人家一個精神病患者。
楊廠長笑而不語，臉上掛著淡淡的驕傲。
“楊廠長，咱們得獎勵獎勵有為啊，獎勵點什麼呢？”
婦聯周主任一臉認真，別人歌功頌德，但她覺著應該論功行賞。
周主任這麼一說，大家安靜了下來，一個個冥思苦想。
李有為這人屬於做了好事留名，但不圖其他回報的那種。
給他更好的崗位吧，人家不要。
給他錢吧，他又轉頭捐給食堂，主打一個錢財乃身外之物，唯有階級友愛才是關鍵。
一時間，誰也想不出來什麼。
“物質獎勵！”
宣傳科張科長認真的說道，見別人都遲疑的看著自己，他接著說：
“各位是不是忘了，有為是去年的道德標兵，今年又要開始選了，我謹代表宣傳科表示今年還選他！
給他錢的獎勵，如果他收了，我們高興，因為能改善他的生活！
如果他不收，繼續轉贈給食堂，那麼我們宣傳科準備專門出一期內容，然後上報！
這樣可以讓有為的光輝事蹟傳出去，也可以讓咱廠的行業地位上升一些！”
就好像個人有道德分一樣，很多人都不知道，廠子更講究這個！
不過工廠不叫道德分，而是叫榮譽分，大同小異。
哪個工廠的榮譽分高，那麼在遇到好事的時候，上面首先就會考慮這個廠！
還有，如今大學生是畢業分配製，上級協會在得到名單後，會重點考慮先分配給榮譽分高的廠！
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