第94章 用人
迦勒.萊恩把派恩博士送回了他在軍營的研究室，扭頭就去了凱爾.萊恩的辦公室，並象徵性的敲了敲門。
看到是迦勒.萊恩，凱爾.萊恩淡淡的說了一句“先坐一會”，然後低頭繼續處理起公務來。
迦勒.萊恩也不急，坐在沙發上四處打量了起來。
除了窗臺上那幾盆自然植物變了模樣，其他的似乎都沒怎麼變，還是他熟悉的模樣。
“原本那幾盆自然植物呢？”
迦勒.萊恩隨口問道。
凱爾.萊恩低咳了一聲，委婉的說道：“養了一段時間後，就有點不太配得上辦公室的氣質，就讓他們換了幾盆。”
迦勒.萊恩忍不住嘟囔道：“養死了就養死了，還說得這麼冠冕堂皇！”
凱爾.萊恩挑了挑眉，冷聲道：“我覺得很有必要讓聯盟第一軍事學院指揮系增設一門語言藝術課程。”
迦勒.萊恩撇了撇嘴，道：“你要不是我爹，我才不會跟你說這些。”
凱爾.萊恩冷嗤一聲，道：“你要不是我兒子，你連這棟樓都進不來。”
這……倒也是事實！
迦勒.萊恩竟無言以對，敗下陣來。
“不愧是我爹，這麼會說話，怪不得能當上中央軍團的軍團長！”
凱爾.萊恩呵呵一笑，道：“知道了吧！你還有得學呢！”
迦勒.萊恩趁熱打鐵，道：“那，請問一下萊恩軍團長，如何才能打造自己的團隊？”
這是，窮圖匕見？
不過自己的親兒子，該扶持的還得扶持，該提點還得提點。
“首先，團結一切可以團結的力量。譬如，同學、校友、師長、戰友……
其次，知人善任。根據個人的能力和志向進行合理安排。將合適的人放在合適的崗位上，讓他們充分發揮自己的優勢。
這兩條都做到了以後，就要提供合適的培訓和發展機會，儘可能地激發他的個人潛力，讓他在實現個人志向的同時，也能為你們共同的事業發展做出貢獻。
最終，透過共同的目標、信念和價值觀，將團隊成員緊密團結在一起，形成一股強大的力量，共同推動事業的發展。”
凱爾.萊恩頓了頓，繼續說道：“這些都不是最重要的，最重要的是：
優秀的人喜歡跟同樣優秀的人合作，你要想找到優秀的搭檔，那你自己也要足夠優秀才行。
你，足夠優秀嗎？”
迦勒.萊恩愣住了。
他，足夠優秀嗎？
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