於是乎，又是一陣更熱烈的吶喊高呼。
陳雯雯很享受這種待遇。
她喜歡做老闆，賺錢是一方面，受到尊崇又是一方面。
並且同時，陳雯雯也覺得自己適合做老闆，有一定的天賦和悟性。
就拿紅包這個事兒來說，箇中頗有講究。
先說本想著搞個慶祝活動啥的，跟著語氣一轉，不如直接給錢。
後面也是同樣，紅包發了，再語氣一轉，慶祝團建活動依舊有，陳總都給你們包了！
所以你看，員工們情緒一漲再漲，多開心多激動啊。
所以啊，這就叫管理，管的不只是人，還有人性和人心。
“好了好了，繼續工作！”陳雯雯廢話不多說。
辦公室裡眾人應聲，氛圍情緒依舊高漲。
胡曉涵後腳跟著陳雯雯進了辦公室。
方才胡曉涵一直站在旁邊，心裡深有感觸，到底是富二代，感覺就像是有做生意的基因遺傳似得。
進了辦公室，胡曉涵欲言又止。
主要還是紅包的事兒。
別人都是一千五百，但自己呢？三萬！
倒不是說接受不了比別人多，但問題是，這也太多了吧？
“陳總……”胡曉涵看著陳雯雯。
陳雯雯則是盯著電腦，有點漫不經心的說道：“大促這一關總算是過了，但接下來要考慮和準備的事情更多了，首先結構上不能再這麼混亂下去，得繼續規範化，首先是財務方面，得招兩個人，出納和會計要分開，人事方面也需要一個專人，其他的看發展，一步步來。”
胡曉涵嗯嗯點頭。
這三個確實不能省。
尤其是財務，出納和會計各設一崗是基本要求，一個管錢，一個管賬，不僅能杜絕很多問題，最關鍵的是讓老闆省心省事兒。
當然了，用人成本上會有所增加，但姿家這裡的職能要求不高，所以差不多就行，很多類似的小公司都是乾脆直接把財務外包出去。
但姿家不一樣，姿家不止於當下，姿家後續要發展。
人事也是差不多的道理，後面店鋪升級，員工變多，正常流動等等。
反正這段時間下來，胡曉涵對於創業做公司也有了一些自己的理解，她認為陳雯雯這樣做是非常對的。
相比之下，很多老闆什麼小事兒破事兒都自己一把抓，看起來很有能力的樣子，但事實上這種老闆是最沒出息的。
老闆嘛，就要幹老闆的事情！
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