一行人邊說邊聊著，不時還傳出笑聲。
後面跟著的廠里人。
【哎，你們看見沒，剛剛和我們董事長聊天那個人，就是清雲地產的女老總，叫什麼李春，據說還是咱們廠裡面技術科出去的。】
【我知道，京城的別墅區就是她建立起來的。】
【你們說的這都是小意思，實際上前些年有件大事情，那就是換飛機第一人李春，當時還上了報紙。】
【我一個男的都不敢想這事情，沒想到一個女同志卻辦成功了。】
【你們說我們要不讓董事長請一下她來講課吧，我可想了解一下當時的情況，聽說賺了一個多億，那得是多少錢啊。】
另外一邊。
李春則是好奇地問道：“老闆，主任和我說您是選人，那您教的人中間，有看上的人嗎？”說完之後，她繼續說道：“我就是有些好奇，您選擇人的標準是什麼。”
“我們地產也是要招人，我借鑑一下。”
她繼續說道：“現在可比前些年好不少，主要是大學生多了不少。”
這話一齣，一行人都看著何雨柱，期待著他能說出來。
何雨柱看著所有人，這問題他還真想過：“我覺得一個核心的能力，那就是學習，這個人一定是一個不斷學習的人。”
“這樣的人，才會主動擁抱新事物，讓廠子不淘汰。”
“而第二個，那就是創新能力，這個人一定是接受創新和試錯的，並不是墨守成規的，比如說他聽說別的工廠用了更好的技術，他一定是先了解這項新的，然後想想能不能用到自己的產品上面。”
“一個帶頭人是有示範效應的，他學習，然後帶動整個廠的氣氛也變成學習型的。”
他說完之後，看著幾人：“當然其他的還有很多，比如說危機公關，還有技術，這都很重要。”
李元聽完何雨柱講的話之後，感嘆著說道：“看來當好一個廠長真不是那麼容易的事情，平時我們看不到的地方，廠長您一直都在學習。”
李春則是看著何雨柱說道：“老闆，創新和學習，今天是我今天最大的收穫，接下來我也要形成一條規矩才是。”
時間過得很快。
一晃眼就是一九九六年。
年尾的時候，一行人到了港島。
李春也跟著何雨柱一家人一起，當然老李也是在的。
何芊芊下了飛機：“爺爺，你是說姑姑要生小孩了？”說完之後，她繼續：“姑姑和我打電話說，當年您說她生孩子的話，要給買一架飛機，是真的嗎？”
何雨柱聽著自己孫女的話，笑著摸了摸她的頭：“當然是真的，你出生的時候，爺爺送了東西，你弟弟出生爺爺也送了。”
“你姑姑的孩子當然也不能少。”
“飛機的話早就定好了，說不定我們回京城的時候，就可以乘坐咱們自己家的飛機了。”
何芊芊這才高興起來，拉著自己奶奶的手：“奶奶，您聽見沒有，咱們家有飛機了，以後我就可以從京城到港島坐自己家的飛機。”
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