江凡在海城，已經待了三天。
他看著海城眾人各種折騰，心中對新龍國的現狀越發不滿，也越發冷漠。
事實證明，對於高層來說，高薪不能養廉，只會讓他們更加貪婪。
他們手中有權力，就算沒有高薪，他們也能找到各種手段撈錢。
高薪對他們來說，只能算作錦上添花罷了。
他們既要高薪，又要貪腐。
而且，由於他們本身就擁有高薪，反而覺得這是理所當然的，而非認真為國家工作的回報。
但是對於邵連喜、陳安這些中下層公民來說，高薪就很有用。
他們需要維持自己的體面生活，否則在公民群體中，就會顯得很沒用。
如果沒有高薪，他們只能想辦法撈錢。
但是現在有了高薪，他們收入種類繁多，讓他們不必做髒事，也能維持上等人的生活。
針對這些情況的處理，江凡心中已經有很多思路。
比如舉報制，舉報成功，就獎勵貪腐者貪腐的30%。惡意舉報，則懲罰舉報者本人。
比如加強監管，建立反腐監管局，專門監管公民和官員。
具體措施，江凡就不會再費心過問，自然有宋長海等人去完善。
不過江凡還打算親自建立一個類似錦衣衛的組織，名曰“隱龍衛”，要求是必須絕對忠於自己。
他要把隱龍衛的每個人都提升到高星級感知，然後讓他們利用遠距離感知、竊聽能力，在暗處調查、蒐集證據，最後彙總給反腐監管局去處理。
隱龍衛的身份要絕對保密，只受江凡領導，直接對江凡負責。
這樣，既能保證隱龍衛超然於各個部門之外，不受其他強權部門的干擾，又能保證他們的人身安全。
隱龍衛的不用太大，幾十個人就行，不需要太多人，隱龍衛只要每年能破獲兩三次涉及高官的大案，就能在官員群體中產生巨大的震懾作用。
“隱龍衛成員如何挑選？還有隱龍衛由誰來掌控？”
江凡默默思索。
首先，隱龍衛不需要戰鬥，蒐集證據只要用感知遠距離監控就行，也用不著太強的偵查能力，與和平時代的相關機構差別巨大。
隱龍衛成員的公開身份也需要慎重，他們不能是底層，應該是官員體系的一份子，還要能合理出現在各個城市中，不讓當地官員心生警惕。
這樣的話，直接在各個城市選擇本城官員就比較好。
另外，由於感知距離的限制，這些人的身份不能太低，必須有資格地出現在各種場合，而不會被拒之門外。
隱龍衛的人，還必須有一定的信仰感，不能是那種沒有底線的人，這樣才會為了建設更好的新龍國而努力。
所有隱龍衛成員，都必須適合感知，很容易提升感知異能的星級。
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