可以想象，董事局最高層如果決定真給這個唐言股份，絕對不會很少。
太少的話還不如不給。
現在給股份是為了留住人。
如果被別人挖走，那將是潛龍最大的損失。
年輕又有實力，最近還可以獲得集團一定量的股份，可以說未來不可限量。
哪一天成為總裁或許都不是不可能的事。
自己或許也應該傾斜一些了。
提早跟著步伐！
從龍之功，就是要在人家還沒成真龍之時就提前投效。
等人家成就真身，你的投靠還有絲毫的意義嗎？
伴隨著《黃飛鴻之壯志凌雲》的第二日票房大反轉。
這個喜訊很快就傳遍了整個電影部。
電影部員工個個興高采烈，有點奔走相告的味道。
當然。
不是說員工對集團對公司的歸屬感有多強。
之所以高興，次要原因算是為了公司榮譽。
而主要原因是因為潛龍集團一開始就有制度。
當該部門出現了爆款作品後，會根據具體業績對全體員工按照職級進行獎金髮放。
這可是一筆不小的數字。
對於生活在國際大都市，每月高昂房租和日常開銷的白領們來說，從天而降的業績獎金，怎麼能不高興呢？
能在潛龍這種大集團工作，工資水平都不算低，可架不住是天海市啊。
出去吃碗麵條點個外賣都比其他城市貴很多的地方。
有了額外的獎金，緩解生活壓力，誰能不高興？
隨後，以電影部為擴散點，資訊化時代，很快這個喜訊就傳遍了整個集團總部。
從上到下無一例外。
當然，別的部門得到訊息就不是那麼高興了。
為啥嘞。
因為除了電影部，其他部門是沒有獎金的。
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