有道是“窺一斑而知豹，落一葉而知秋”。
一個小小的食堂剋扣問題，都能把方秀英給愁成這個熊樣兒，可見方秀英在管理生產車間裡的事情時，又能給管理成個啥德行了。
當然，這麼說可能也太過武斷了。
因為也有可能方秀英把車間管理的很好，對於食堂這塊只是懶得管理，或者是感覺沒必要管理，才最終造成了現在這種情況。
只是如果給一個廠長打分，滿分是10分的話，那王安此時依舊只能給方秀英打5分。
沒錯，就是5分，方秀英這個廠長當的完全不合格。
第一，她作為廠長，不能及時的發現問題。
因為王安相信，食堂剋扣員工伙食這個問題，肯定不是一天兩天了，最少也得有半年以上甚至一年以上的時間了，可她作為廠長，竟然始終都沒發現。
第二，發現問題後雷聲大雨點小。
因為她的態度，明顯就是老師教育有問題的學生時的態度，主打的竟然是教育為主，知錯能改就行。
說的難聽點，她都沒整明白自己是個什麼位置，充當的又是什麼角色。
她作為廠長，幾個無足輕重的人開口為一個貪腐人員求情，她竟然還要考慮他們的意見。
再說蔡主任作為一個將近50歲的成年人，需要她這個只有20多歲的人教育如何做人嗎？
成年人犯錯，還是犯的明知不可為而為之的錯，還有教育的意義嗎？
第三，她作為廠長，竟然分不清主次，衡量不出利害。
對這些看似位高權重，實則對製藥廠的發展沒基霸啥大用，而且還隨時都可以被替換掉的頭頭腦腦們想著網開一面，卻漠視了工人們的權益受損。
對於現在的製藥廠來說，只有中下層領導和工人才是中堅力量，至於那些副廠長和主任啥的，可以說是個人都能當，有沒有他們對製藥廠的影響壓根不大。
第四，也是最重要的一點，那就是她有點分不清大小王了。
主要是王安已經表明了態度，並明確給出了事情的解決和處理方法，可方秀英卻還在優柔寡斷，亂髮慈悲，甚至為了這幾個蛀蟲，而去質疑王安的決定。
綜上所述，王安是真的有換掉廠長的心思了。
不過王安之所以還能給方秀英打5分，那是因為方秀英也在想著發展，跌打損傷接骨藥的研發與生產，就是對她最好的證明。
奈何在王安看來，功是功過是過，這兩者是不能混為一談的。
要知道王安好不容易來一回，本想著順便教會方秀英一些東西，比如作為廠長必須要有的狠辣和無情，也必須要摒棄的一些人情世故啥的。
可方秀英倒好，作為製藥廠的最高領導，在面對貪腐這種影響極為惡劣，很容易就讓其它領導都爭相效仿，從而導致整個廠子都陷入巨大危機的事情時，她竟然還想著去當和事佬和濫好人。
這是股份制企業，不是國企，不需要那些毛用沒有的人情世故，她要是一直這麼當廠長的話，要她又有個雞毛用啊？
說得難聽點，放一條狗擱在廠長的位子上，不也是一模一樣的嘛！
王安說完，見方秀英那驚慌失措，無所適從的樣子，心裡那種“扶不起的阿斗”的感覺，是愈發強烈了。
於是乎，王安冷著臉，絲毫不留情面的問道：
