李墨白還不知道。
集團高管們，給他取了個暱稱：五險一金校長。
原因就是，他熱衷於給員工繳納五險一金。
哪怕很多員工都覺得這玩意兒沒用。
但是校辦直接下發紅標頭檔案，只要是集團下屬企業的正式工，就必須足額繳納五險一金。
把所有不滿的聲音給全部壓制下去了。
這算是李墨白少有的獨裁時刻。
因此，有人跟集團人力總監吳慎言請教，為什麼李校長會幹這吃力不討好的事兒呢？
錢花了。
可是員工卻不買賬？
這不是兩頭不討好嘛。
然而，吳慎言只是一臉佩服的表示：“校長高瞻遠矚，時間會證明他的眼光是對的！”
“現在這些吐槽的員工，將來會感謝校長的！”
社保這玩意兒，只有好處，沒有壞處。
“校長，開過年來，我們的幾款產品，要在全國的一二三線城市全面鋪開。”
“到時候，咱們勢必需要大量的人手。”
“人才儲備，原材料儲備方面，咱們也得重視起來了。”
馬化雲獻言道。
李墨白微微點頭。
這事兒他放在心上了。
要不然，也不會在海外大搞礦產了。
資源整合還是非常重要的。
“整個集團的運營我交給你了。你要看看，咱們如何實現整個集團的欣欣向榮！”
“我給你提幾點建議啊。你們回去之後呢，可以看看，就比如說，咱們的絕代雙椒門店，還有喜美樂門店什麼的，不是都有會員卡業務嗎？”
“不是在搞預充值專案嗎？”
“那就看看，提高充值額度，比如說，充值多少錢，可以送一部手機，充值多少錢，可以送一部電腦之類的。”
“反正咱們集團內部的各種產品都挺多的。只要充值足夠多，筆記型電腦也能送啊。”
李墨白給馬化雲提建議道。
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