對於連想等一眾龍國製造企業來說。
他們所生氣的，所在意的，所忌憚的，其實是骨幹技工，還有年輕人才的流失。
說句不好聽的。
最底層的，打螺絲的員工，走多少都沒事兒。
走一個招兩個唄。
龍國現在，什麼都缺，就是不缺小學初中畢業，到沿海城市打工擰螺絲的年輕人！
真的。
你山河製造再牛逼又怎麼樣啊？
根據國家民政部門的統計，截止到今年，龍國農民工大概在9500萬人左右呢。
算下來，十二三個龍國人裡面，就有一個農民工了。
你能把這9500萬人都給安置了嗎？
那肯定是不能的啊。
所以，只要人口紅利在，不愁招不到工人的。
但是技術骨幹，研發人才的流失，再想招到，可就難了。
人力流失不要緊。
但是人才流失受不了。
其實，這些老牌企業，如果不想讓自家的優秀人才流失的話，很簡單的。
你給員工升職加薪啊。
就算沒辦法升職，那加薪總是沒問題的吧？
只要你的工資待遇足夠的好，是不用怕留不住員工的。
但是，就怕老闆捨不得出錢，然後呢，還要對員工進行各種PUA！
你這不是扯犢子嗎？
員工出來工作。
不圖錢圖什麼呀？
圖愛嗎？
年輕人就是要搞錢的啊。
尤其是這些，上了大學的年輕人。
十年寒窗啊。
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