這種一般就不會上市。
比如華偉，比如蘇江秦州市的秦州之光，揚子江藥業！
都是滿足上市條件，卻沒有上市的。
前者是股份全員持有！
當然也不是真的就是每個員工都有股份。
比方說華偉就是創始人佔據1%。
剩下的99%是由華偉控制的華偉員工工會委員會所持有。
資格老的員工，第一批加入公司的員工，以及有特殊貢獻的員工，會有股份獎勵。
但是如果你離職的話，這個股份就會被公司贖回。
普通的員工會享受分紅獎勵。
總的來說就是，肉都爛在鍋裡。
我整個公司的發展紅利都被自己人給享受到了。
這麼幹的好處就是員工有幹勁兒。
公司有錢。
所以，利潤分配非常捨得！
大把大把給底下人撒銀子。
所謂的狼性文化。
前提就是你得讓手下的兄弟吃肉啊，狼是要吃肉的。
狼吃草不行的。
別說打獵了。
跑都跑不動的啊。
華偉有千般不好，加班嚴重，非常的內卷，這些都是事實存在的。
但是有一點你不得不承認，人家是真的捨得給錢。
待遇這方面算是國內第一流的了。
幹個10年，15年拿著大幾百萬退休的不在少數。
這就是給大傢伙吃肉吃飽的表現。
大明朝有句話。
明軍不滿餉，滿餉不能敵。
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