單純的論能力的話，李墨白駕馭山河集團可能不是那麼的得心應手。
管理一個大型單位不是那麼容易的事兒。
都是要從小培養的。
李墨白這幾年一直在鍛鍊自己的管理能力。
對下面的人也是恩威並施！
管理層肯定是不會虧待他們的。
但是也得給我出成績！
李墨白花大價錢養著他們。
就是需要他們出成績的。
你們拿著高工資，年底還有高額的獎金。
你們不給我幹出點成績來，說不過去吧？
很多大企業的僵化，死亡，其實就是管理層的躺平。
對員工搞淘汰率是不行的。
每年淘汰掉百分之十的員工，企業該倒閉還是要倒閉。
但是如果你能淘汰掉百分之十的高管。
那你再看，戰鬥力絕對爆表。
一線的工人，李墨白每一次下去視察的時候都會親自去慰問！
逢年過節的時候。
還要親自去給工人們發紅包。
雖然不可能發到每一個工人的手上，但是呢這個形式還是要走一下的。
得讓工人們知道。
今天李總又來看望大家了。
又來給大家發錢了。
李總是很關心大家夥兒的。
對於一線的工人兄弟們，李墨白是當作自己的親人看待的。
所以！
大家如果在工作當中，遇到什麼難處的話，你們儘管向上去彙報。
坑你們的不是李總。
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