本來這個計劃是挺完美的。
但是人家富土康那邊也不是吃素的。
畢竟是老牌的世界500強。
儘管管理很嚴格，很泯滅人性！
但是有一點，富土康是老老實實繳納五險的。
雖然是按照很低很低的基數去繳納。
基本上就是最低檔的額度去繳。
但是他們的員工往往只要乾的時間足夠長，理論上可以搶在山河製造員工之前幾年拿到退休金。
但是有一個最大的問題就是，能夠老老實實的在富土康幹滿15年甚至20年的人太少了。
這個日子太難熬！
對於很多工人來說，幹個五六年就已經是極限了。
攢下一點錢之後，就要考慮，換個工作什麼的。
特別前些年，快遞，外賣行業興起了。
一些相對年輕的工廠打工人，寧可去送快遞，都不幹這流水線了。
甚至不少提桶跑路的工人都表示，要飯都比這個強。
繼續幹下去的話都擔心自己患上老年痴呆！
雖然有些誇張。
但確實是這樣的。
日復一日的重複勞動，機械，枯燥。
是對身體和精神的雙重摺磨。
他們又不可能像山河製造那樣。
有那麼多的人文關懷。
至少每週有一天，可以盡情的放縱一下。
在富土康想都不敢想的。
因為這些都是成本啊。
所謂的員工福利什麼的。
那是要企業自己花錢出血的。
除了李墨白，哪個老闆，捨得這麼對員工啊？
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