正常來講，每年放出來的人，肯定大把單位搶破頭的要。
但是！那是在同等條件下挑選。
在眼下這是個單位就嚴重超編，大量待業人員無處安置的年月，有幾個單位還缺人？
就算有缺，需要招人……是吧？
素質高多點啥呀？
鄭處長算是為手下操碎了心，半點機會都不放過。塞了個尚小波不算，抓住話頭還要繼續塞……
曲卓抓了抓頭皮，無奈的點點頭：“行吧。告訴徐曉燕，儘量撿家庭人員簡單的招。”
“為什麼？”鄭處長不解。
在她想來，基金會工資高，應該先緊著家庭成員多，生活負擔大的安排。
“互助基金會，未來的業務方向會非常繁雜。而且，主要工作以花錢為主。
整天跟錢打交道，嚴格的監管是不可或缺的。
咱海子裡出來的人，綜合素質是非常高的。一直做安保屬於浪費人才。
長遠看，我認為比較適合往內部巡察、監察和監理幾個方向培養。
咱們從現實出發，站在人性的角度考量。家庭關係複雜，負擔重，更容易被有心人尋到漏洞，被誘惑，繼而被拿捏。”
“我明白了。” 鄭處長其實還想再爭取一下，但話到嘴邊並沒有說出來。衝曲卓伸出右手，真誠的說：“感謝！”
“不需要感謝。”曲卓與鄭處長握手。
“既然你這裡有需要，那就多招收幾個唄。”鄭處長再次打蛇隨棍上。
“額~現在規模小，部門建設要逐步展開，用不了那麼多人呀。要不這樣，咱們建立一個長期的軍地合作怎樣？”
“太好啦，一言為定！”鄭處長臉上流露出發自內心的欣喜。
為什麼？
在海子裡工作，即便是安保，訊息也是比較靈通的。
如今，彩雲那邊正在著火。
大火！
從上個月月底開始，大人們開了一系列的會進行專門討論。
眼下雖然還沒有最終定論，但更傾向於“解決問題”。
一旦最終確定，足足兩千萬人將會陸續迴歸城市。本就困難的退伍兵安置問題，必然難上加難。
當年“團”“局”合併後，優先安置的特權就被取消了。作為領導，不能把人打發走就完事了。
能力範圍內，多解決一個算一個吧。
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