找到“兇器”後，青木松等人重新返回了兇桉現場。
“丸田，被害人的人際關係調查出來沒有？”青木松看向丸田步實問道。
“調查出來了，被害人生前因為工作原因，並沒有十分要好的朋友，她是一個人來東京打工的。除此之外就是被害人之前已經向綠美容室提出了辭職，週一就不去綠美容室上班了。”丸田步實說道。
頓了頓說了自己的看法“警部，我覺得綠美容室的老闆有可能因此對她不滿，兩人爭吵起來的話，激情殺人，或者是衝動殺人都有可能。”
青木松聞言點點頭“那你給對方打個電話，不要說我們懷疑他有殺害人嫌疑，而是說讓他來認屍。”
“我馬上就去打。”丸田步實應道。
想了想，青木松下樓去在一樓大廳等綠美容室的老闆到來。
從目前的情況來看，兇手應該是被害人的熟人，以被害人的人際關係來看，這個馬上就要痛失得力干將的老闆，的確有嫌疑。
有人說因為辭職就要殺人，是不是太扯澹了一些。
這些人是完全沒有進公司當員工的經驗。
普通的員工，再怎麼辭職，老闆一點都不會猶豫，不會眨一下眼睛，愛辭不辭。
就霓虹這種情況，普通崗位完全是隨便招人，有大把的人會來應聘，完全不慌。
可如果是能拉業務的員工，那就不一樣了。
青木松上輩子就聽說過曾經有一個公司的業務經理能給公司拉回來近六成的業務。當然這種公司不是大型公司，而是中小型公司。
這種員工，你是老闆，你會同意他辭職嗎？
辭職了，公司就會瞬間少一半多的業務和營業收入。
很有可能從原本的每年都賺一小筆，瞬間就變成了每年入不敷出，公司可能第二年就要破產。
這換誰當老闆，都不會讓他辭職的！
不但不會讓他辭職，反而還會各自待遇拉滿，聰明一些的還會給公司股份。
當然也有愚笨的，對方辭職後，才會意識到對方的價值，然後追悔莫及。
與此同時，在老闆聰明，但對方又鐵了心的要辭職，無論老闆給出什麼條件都不願意留下來的情況下。
雙方發生衝突，是非常可能的。
因為這不是你辭職離開就了事啦，我這邊沒了你的業務，我會被破產，後續引發家破人亡buff。
你說這是小事嗎？
對我來說肯定是生死攸關的大事呀！
你那不是辭職，而是想要了我的命。
自然會想不開。
就算不考慮這種情況，也要考慮衝動殺人激情殺人的可能。
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