第六章 看姜伶俐怎麼操作
週一的星坦各種會。例會後，姜伶俐的團隊找施正霖開上人力資源專題會。 施正霖才來幾天，高速運轉，正式對內宣佈了星坦進入上市籌備期，計劃12月底進行上市申報。 內部上市評估和合規工作啟動，他要求姜伶俐出人力合規和組織架構方案。她帶團隊整出來，插縫找他彙報。 對著PPT剛開口，她被他打斷。 “會議制度儘快調整下，個個比賽做PPT，花裡胡哨。你們梳理下會議體系，會議量精簡到最少，內容僅限解決問題。”他反感現行會議體系。 “好。”她跳過PPT前面他說的花裡胡哨的幾頁，直接進入組織問題。 一通講述後，他覺得她還行，看著投屏上的組織架構圖說，“大體可以，增加一條出海線，方向暫時東南亞，這個我和老闆商量過，BD線現在的人太弱，得找人，找個BD總監，上市有很多合作要談。” “那我們細化出海線的組織架構。”姜伶俐對坐斜對面的招聘經理黃萌說。 黃萌是具體幹活的。他迅速記下。 “配置要精簡，人員合規性和穩定性影響上市，把關要嚴，儘快到位。”施正霖看了眼手機。 “好。” “另外成立一個上市工作小組，這個小組你們也做個架構圖，需要的話，我那裡有，你們可以找我秘書要，做參考。人員內部能兼任的兼任，空缺的抓緊招。” “好。” “董秘內部有儲備嗎？” “這個得對外招，原來老闆沒提要上市。” 施正霖微皺眉頭，“找吧。這個人要在醫藥行業做過上市。” “行，我們梳理下人員需求和崗位說明書，報您審批後我馬上找人。另外，施總，年前原架構下我做的招聘預算是200萬，主要是獵頭費用，現在變動挺大，我同步做個調整，屆時報您批。”姜伶俐腦子裡迅速盤算了下，原預算不夠，得增。 “預算不變。” 不容商量的語氣。 姜伶俐和黃萌對看了一眼。這個預算，他們壓力很大。 “原來的預算已經考慮了最大化控制成本。現在新增這麼多崗，還是需要藉助獵頭找人的效率和質量的。預算不匹配招聘需求，還需要施總支援。” 該拉扯的，姜伶俐要拉扯。 “你們完善…
週一的星坦各種會。例會後，姜伶俐的團隊找施正霖開上人力資源專題會。
施正霖才來幾天，高速運轉，正式對內宣佈了星坦進入上市籌備期，計劃 12 月底進行上市申報。
內部上市評估和合規工作啟動，他要求姜伶俐出人力合規和組織架構方案。她帶團隊整出來，插縫找他彙報。
對著 PPT 剛開口，她被他打斷。
“會議制度儘快調整下，個個比賽做 PPT，花裡胡哨。你們梳理下會議體系，會議量精簡到最少，內容僅限解決問題。”他反感現行會議體系。
“好。”她跳過 PPT 前面他說的花裡胡哨的幾頁，直接進入組織問題。
一通講述後，他覺得她還行，看著投屏上的組織架構圖說，“大體可以，增加一條出海線，方向暫時東南亞，這個我和老闆商量過，BD 線現在的人太弱，得找人，找個 BD 總監，上市有很多合作要談。”
“那我們細化出海線的組織架構。”姜伶俐對坐斜對面的招聘經理黃萌說。
黃萌是具體幹活的。他迅速記下。
“配置要精簡，人員合規性和穩定性影響上市，把關要嚴，儘快到位。”施正霖看了眼手機。
“好。”
“另外成立一個上市工作小組，這個小組你們也做個架構圖，需要的話，我那裡有，你們可以找我秘書要，做參考。人員內部能兼任的兼任，空缺的抓緊招。”
“好。”
“董秘內部有儲備嗎？”
“這個得對外招，原來老闆沒提要上市。”
施正霖微皺眉頭，“找吧。這個人要在醫藥行業做過上市。”
“行，我們梳理下人員需求和崗位說明書，報您審批後我馬上找人。另外，施總，年前原架構下我做的招聘預算是 200 萬，主要是獵頭費用，現在變動挺大，我同步做個調整，屆時報您批。”姜伶俐腦子裡迅速盤算了下，原預算不夠，得增。
“預算不變。”
不容商量的語氣。
姜伶俐和黃萌對看了一眼。這個預算，他們壓力很大。
“原來的預算已經考慮了最大化控制成本。現在新增這麼多崗，還是需要藉助獵頭找人的效率和質量的。預算不匹配招聘需求，還需要施總支援。”
該拉扯的，姜伶俐要拉扯。
“你們完善下內部招聘機制，內部招聘人員消化些崗位，別全扔給獵頭，可以發動下內推。那麼多裁員的，我們沒有動作，還在吸納，成本做好控制。”
“我們自己找沒問題，但渠道畢竟有限，效率上是有困難的。”
姜伶俐也不能說自己能力不行，自己扛也得把話說在前面，招人沒那麼快。
施正霖又看了眼手機。
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