楊成凱臉松泛了些，看出他是真遇上了難事，不言語，拉茶臺一側抽屜，抽出三根細小檀香，起身去進門處，把檀香點著，再插進實木屏風下面的陶瓷香爐。
點檀香是他的習慣，助他冥想。他求平靜。
“正霖啊，今天我還是你老闆，有些話我就敞著說，我不知道你的家庭發生什麼事，但犧牲事業，對一個男人來說，不是一個正確選擇。我希望你再考慮。我不答應。”他來回蕩了幾步，回來坐下，“這不是你一個人走的事，是影響整個團隊，引發監管質疑和投資者信心的問題。”
利益面前，談何情義。
他不會輕易放他下船，剛才的失望轉了理性博弈。
施正霖知道他指連鎖離職反應。
他繼續他的過渡方案，“沒確定繼任人之前我不會和團隊透露，具體離職期可以配合上市材料申報和繼任人到位。這期間我不會因即將離職對上市推進有半點放鬆。到點我會和團隊每一個人單獨溝通，強調公司上市目標不變，達成大家聯合出具《共同申明》，強調整體團隊架構穩定。中介機構這塊，也會溝通在招股書裡做好管理層變動合規披露準備。”
好幾個團隊核心是他自己找過來的人，其他人他現在也安排得動。
他這麼一說，楊成凱意識到團隊反而是他離職的一個抓手。
見楊成凱又是一陣沉默，他把另一個抓手拿出來，“即便不在星坦，老闆還是我的老闆，I這塊，離職 1 年內還是需要考慮利益關聯，但沒有了星坦的身份，我會以我的方式儘量協助老闆。”
接著他把某藥業的案例拉了出來說，那家也是上市前這個階段更換 CEO，過渡機制穩妥，最終順利過會。
楊成凱只剩最後一根能捆他的繩了，“替代者沒來，你也走不了。內部沒合適的人吶，找人哪有那麼容易，你我是費了多大心思才請來。”
他當初把業內認識的人翻了個遍，才找上施正霖。
施正霖看著他，未應。這是任何一個做老闆的必須承受的用人課題，他必須面對。
他是誠意幫他找一個更好的人。但這個時候他若直接推一個和他有些關聯的人到他面前，再好的人他也會牴觸。要走的人推的熟人，他怎麼可能輕易信任。
“你說說，我哪裡去找替代者。”楊成凱語氣變躁。他腦子裡迅速想了一圈，沒想到合適的，起了情緒。
他引導，“找績優的已上市藥企在任替代，不僅能給星坦上市加分，對後面股價拉昇也是利好。”
楊成凱一聲冷笑，“績效突出的在任 CEO 能有幾個？你說說。”
他趁機說人，“大灣區範圍的，像啟脈的平玫，中棠的方勁，這些人最近幾年的業績是增長的，圈內影響力也大。”
聽上去像是隨便提提，實質是他精細考慮過的。他特意把啟脈的平玫放最前面。他料定他會對平玫感興趣。
“啟脈平玫？你是真敢想。你認識她？”
楊成凱對平玫運營的啟脈製藥很瞭解，他認為不可能談得動，也貴。他沒接觸過她，但認識她老闆，叫他冒然親自去挖牆腳是不可能，除非找中間人去探探。
“不熟，以前一些行業活動幾面之交。”施正霖應。
楊成凱還真對這個人動了心，“你去談談？”
“我就不適合了，不是很熟。建議專業的事專業的人做，可以讓人力姜伶俐想辦法接觸。”
他順勢把事情牽引到姜伶俐身上。 姜伶俐這個時候在人事上是楊成凱最信任的人了。
他若直接推薦個獵頭給他，必遭忌諱。他斷定姜伶俐無法接觸上平玫，必然找獵頭，她找獵頭，必然首選林合。他還在位，獵頭合同也必然經他手。
但不必然的，是他要賭一把的。把平玫這個績優 CEO 拖入楊成凱的視線，他要賭龍薇合的能力，賭她和自己配合，也要賭平玫接受邀請且能順利離職。
。候時是不也在現，的凱楊給是不選首人個這但，的了備是他人的底兜
