後續的交談,林姚主導話題,意在讓林禹勳對方勤做個瞭解。
林禹勳很少說話,他觀察人品個性,感覺閤眼緣,溝通舒服就行。
方勤的專業素養毋庸置疑,歷經兩家名企,現任知名製造集團 HRD 五年,形象氣質俱佳,處事圓融老練,解決複雜問題能力突出,林姚認為她的能力足以應對林光輝和彤亞複雜的局面。行業不同並非障礙,她學習和適應能力極強。
只要林禹勳點頭,林姚便會適時和方勤攤開談。她知道方勤在現有公司已碰天花板,她上面那個首席人才官地位穩固。彤亞集團人力一把手的位子,對她而言是難以抗拒的躍升機遇。
林禹勳最後問及方勤公司職業經理人制度的執行。他們的模式在業界稱為標杆,市面研究他們的書籍有很多。
方勤從組織、激勵機制和管控體系,分享了她深度參與構建去家族化管理體系的核心邏輯。她的視野和實操能力是林姚欣賞的。
她說笑,“很多照搬我們,很難走得通,學到“形”,抓不到“神”,我們是慶幸遇了個真正對放權有格局的老闆,他不守封建大家長權力……”
幾句玩笑話,點明瞭她心儀的老闆風格。
晚上近十點,學校門口。
林姚下完選修課,站路邊攔計程車,接到林禹勳電話。
“我在你後面。”
她回頭,見他下車招手。
“怎麼在這兒?”她走近。中午吃完飯他有事先走了的。
“送你回家,聊聊方勤。”他笑著給她開車門。
“她符合你要求嗎?”她坐上車。
“你說符合就符合。”他開動車,調低了車載音樂。
“人品可靠,專業過硬。我上課就喜歡和她交流,能學到東西,私下也打聽過,他們公司的人對她評價很高,天生的 HR 料子,名義上是二把手,但一把手完基本靠她支撐,是我目前想到最放心的人選。”
“就她。”
“等你通知,時機成熟到我就和她談。備選也有兩個隔壁班的,上選修課常一起交流,關係也不錯。”
“好。”
他說要聊聊方勤,心不在焉,寥寥幾個字。
她這才從車鏡裡掃到後座一大捧明豔的橙色玫瑰。她常買、偏愛的那種。
音樂切到下一首,老歌,陶喆的《愛很簡單》。音量很小,但歌詞清晰。
“忘了是怎麼開始,也許就是對你,有一種感覺……”
直白曖昧的歌詞讓人她立馬陷入另一種情緒。
“忽然間發現自己,已深深愛上你,你真的很簡單……那個瘋狂的人是我……I LOVE YOU,無法不愛你…說你也愛我……”
她搞不清這首歌是撞上的,還是他特意挑的。
歌詞全是他無法宣之於口的心事。他專注前面的路,握方向盤的手能見的在用力,對抗某種洶湧情緒。
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