她看了簡歷，人她不認識。她轉發給了龍薇合，叫她同步想辦法對這個人做個瞭解，又從包裡拿出電腦，搜尋這個人在各招聘網站有沒有尋工作機會的痕跡。
“林董什麼面試風格，用人有什麼傾向？”她問他。
“很刻板。他掌控欲極強，需要忠心耿耿，要人順著他，這個基礎上，誰給他創造的價值越大誰就有優勢。”他頓了下，看她，“這事順其自然，你別壓力太大。”
這事順其自然，她不接受。
她高燒，強撐上課，昨晚崩潰的創傷該還在，這個時候還要替他高壓工作，他一個核心局內人還在想著未來怎麼掙脫，他自責。
他清楚自己其實可以做得更多，如果願意在林光輝面前表演，願意和其他人一樣歸他順他，願意放棄自由，或許很多麻煩就不存在。
到學校，他在教學樓前面停好車，“我先去買退燒藥，一會過來陪你上課。”
“我要和方勤商量面試對策。如果挖到那個人任何負面訊息，需要你去和你姐商量怎麼操作，看能不能爭取在面試前透露給林董，影響下他的判斷。你姐昨天不是說林董對很滿意的人見後就拍板嗎？必須趕他面試之前。別耽誤了，各自都爭取些時間。”她把電腦收進包。
“林姚——”
她停了推門的手回頭。
“你難不難受？”
她沒吭聲。
“讓我看看。”
他伸手觸控她臉，動情不捨地看她。
身體慢慢移靠過來，他額頭貼上她額頭，輕吻了下她額間，“我中午過來帶你去休息。”
她腦子燒得更厲害。
這場面試壓力巨大，她和方勤中間溜了一節課出來商量下午面試策略。
彤亞的人事痛點昨天林姚問過林禹姍，兩個人分析，方勤說會準備好了兩三個快速見效的，能量化價值的人事改進方案，備著林光輝細問。
“我得在他面前極致表演絕對順從和個人崇拜，這個才是關鍵。”
方勤聽完她關於林光輝面試風格的講述，笑說。
林姚也無奈，笑，“他的核心需求應該就是安全需求和價值需求，需要忠心耿耿的執行和價值創造，會輻射問一些問題觀察你的可控性，過程可能需要你強調什麼流程、合規、及時彙報之類的東西。”
“這個人優勢還是有的，多元化集團工作經歷豐富，也有醫美產業鏈經驗。林光輝要對比的話，這兩點我可以想下怎麼應付他。”方勤翻著手機裡林姚發她的競爭者的簡歷。
關於這個人，林姚並未在任何一家招聘網查到他找工作的痕跡，但龍薇合找了一圈人，反饋了些打聽到的資訊給她。
她說他基本資訊屬實，在任某家多元化集團公司人力總，前面幾家都是個人提辭職走的，有過四個月的空擋期，但他在簡歷上掩蓋了，只顯示了一個月空擋，這是唯一的瑕疵。
龍薇合說可以找他這段空檔之前服務的那家公司深挖他離職的真實原因，離職證明即便公司白紙黑字蓋了章，也不一定是真實原因，但這家公司非同行，不熟悉，也不好明著做人家背調，除非動私人關係私下口頭當八卦問問。她和施正霖週末帶孩子出去度假了，沒在市區，晚上才能回，說回來可以想辦法找人當面問一下，這種事電話裡問涉及法律糾紛，幹人事的都精得很，是不會電話或者發簡訊告訴你的，怕留證據。
聽了龍薇合的反饋，林姚問方勤能不能提供工資流水，解釋了下原因。方勤是願意配合的。
上午課後打完卡，一個匆匆回家換衣服、化妝赴面試，一個想趕在林光輝面試前，把競爭者的情況挖清楚，打了車出學校辦事。
她給林禹勳電話，說了下那人簡歷漏洞，叫他想辦法讓林禹姍配合，在林光輝面前發起要求兩個候選人都提供工資流水，但不要直接說那人簡歷有問題，只能說按市場常規，驗證一下兩個候選人的工資水平，如果那個人願意提供，銀行流水斷的四個月和簡歷上的一個月就對不上，林禹姍就可以和林光輝揭短他弄虛作假。但她需要去核實一下，以防別人口傳失誤，叫他等她電話。
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