經濟下行的時候，很多民營企業都砍掉審計這種非必要的部門，李璇說他知道市場情況，想轉做財務，林姚就託譚明和龍薇合同步給他找財務崗位，訪到一兩個崗位，打算和他面聊。
早上林禹勳和她說了那些，她又得改變主意，試圖看看這個人留下幫他的可能性。
她打算對他有個基本判斷，如果人不錯，林禹勳願意，她就請李璇出力幫忙了。
看那人簡歷上顯示籍貫是湖南，她訂了個湘菜館，約的一起吃飯。
見上面，人姓馮，四十出頭的人看上去很老練，非常禮貌，對她能幫他留意工作說了一堆客氣話。
“我和李璇總都是好朋友，馮總你和她是同事朋友，都是朋友，別客氣。”林姚給談話定了個調。
最大的疑問是他為什麼想換工作，她想從這個裡面深挖他在彤亞的資訊。
“現在市場環境不大好，怎麼不考慮在彤亞繼續做內審？彤亞發展還算穩健吧。”她問。
“我做財務出身，原來在彤亞財務部，公司機構多，業務也多了，被林董抽去做內審，當時也沒想太多，聽從調動，一干就是好幾年，再不轉回做財務就沒機會了，年紀也來了。”他說。
“怎麼一定要轉型做財務？”
“做財務的轉型去做內審，沒有不後悔的，內審這活不好乾。”
林姚當然知道他為什麼有這個感嘆，她不是對內審的職責和困難不瞭解，前不久譚明給宋瑜清就找過一個審計總到了崗。有財務朋友想轉型去做內審，她從來不建議。
他這話資訊量很大，她要深剝了，給他夾菜，拉近距離，故作驚訝，“不會吧？我一直以為審計工作很輕鬆。”
“做內審的人都是吃力不討好，職業發展也受限，年年乾的都是那些事，在企業沒有價值的，尤其民營企業。”他看上去有怨氣的。
“怎麼沒有價值？審計我理解是很有高度、很專業的工作，查問題整改問題，價值很大。”
“你說的對，做內審，確實對能力要求很高，對業務流程要非常熟悉，才能發現得了問題，這個崗位發揮好，很重要。但很多時候，發現出來的問題整改落地很難的，會被無視。而且是個高危職業，我很多做外審的朋友都被恐嚇過，我們做內審的，在企業也得如履薄冰，要想真的做出成績，必然是要發現大問題，這就會涉及把人送監獄的事，樹仇恨的事，心理承受能力得要好。”
“沒那麼嚴重吧？彤亞情況還好吧？”她繼續套。
他點到為止，笑笑，“很多內審人面對的現實。”
“你在彤亞做內審也有這些困惑？”
“困惑都是常規困惑。”
他不展開，不願意深入談彤亞。
“那邊現在誰掌事啊？”
“林董，業務上三大板塊三大分管。”
“那你工作量很大，要對三個業務板塊進行審計。”
“不僅工作量大，難度也大，跨板塊跨業務。”
“那彤亞得給你配足人馬，團隊配備好就能幹活。”
“人不給配足，就幾丁人，忙不過來。彤亞人力招聘是真不行，我自己的人帶不進來，他們的招聘週期能拖死你，流失率很高，我下面的人，隔段時間就走一個。”
林姚問一圈，基本判斷這個人像李璇說的，內部無站隊，甚至對林光輝轉他崗有怨氣，對人力配置也有怨氣，但他自身問題上，他現在不願意擔事，不願意得罪人是真的，聽他話風，他必定是審計出過什麼問題，遭林光輝無視的，才沒有價值感。
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