隨處可見的正在玩耍的孩子，還有在樹下乘涼的老人。
不遠處是家屬樓，一排排整齊劃一，比華京市很多小區住宅建得都要好。
他買了幾瓶飲料，和樹下乘涼的老人聊天。
這才得知他們都是廠裡員工的家屬，因為年歲大了，沒法工作。
為了讓員工安心上班，廠裡設立了老年大學，請了很多老師。
他們可以去那學畫畫、學樂器、學書法。
生病了也不用怕，只要直系親屬是雲上的員工，在廠裡看病就能報銷50%。
如果喪失了生活自理能力，還可以住養老院，那有專業的護工。
廠裡也給報銷50%。
“我都沒想到這世上還有這種好事，住著免費的房子，孩子上學也不用發愁，這日子多舒坦。”
“可不是嘛，我兒子再上兩年班就能分房了，我現在就盼著時間能快點。”
“我兒媳婦生孩子，廠裡給了三個月產假呢，我聽說就算是國營工廠，產假也才一個半月。”
“是啊是啊，而且我們老人幫忙帶孩子也輕鬆，帶個一年，就能送託兒所，我還能回老家種地。”
一圈轉下來，齊兵終於明白為什麼蘇晚秋說只要入職雲上，沒有人會輕易辭職。
這麼多福利設施，比國企都要好，為什麼要辭職？
蘇晚秋這次開會就是想看看新的生產線投入使用後的成果。
兩個多月過去，很大一部分年輕員工已經熟練地掌握了生產線。
雲上是私營企業，不像國營工廠，採用的是師傅徒弟制。
年輕人想要出頭，就得熬年頭。
“這次培訓完，效果很明顯，年輕員工掌握新裝置的速度更快，但按道理來說，老師傅本來技術就嫻熟，結果不應該這麼差。”蘇晚秋看到考核表，神情凝重。
“蘇總，這一點我們也想到了，透過談話還有各種打探，我們也知道一些內幕。”江秀深吸一口氣。
“他們都覺得手上有活才是真本事，所以內心深處是抗拒我們升級生產線的，這些人是咱們廠的老員工，升級生產線後，他們覺得自己的手藝沒用了。”
江秀有些無助，“我也勸過，但畢竟年齡大了，有些固執，也不聽。”
“現在把他們調到了庫房，工資沒變，但明顯能感覺到他們工作熱情不高，我們不是升級用條形碼來分類保管嗎？可是他們還是總出錯，說自己歲數大了，學不會這些高科技的東西。”
“你說的這些人，年齡最大的有多大？”蘇晚秋問。
“最大的有45歲吧。”
“哼！”蘇晚秋冷哼，“我都47了，不也在學習嗎？”
“年齡從來都不是藉口。”
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