齊兵和任建偉這幾天一直陪同汪國清開會。
三天後他們就要起程去米國了。
蘇晚秋也買好了機票，她、林甫華和杜明婉都會去。
這三天，她和平時沒什麼分別。
但一百來個工人可沒有蘇晚秋這麼輕鬆。
蘇晚秋的話讓他們都緊張起來。
在雲上工作久了，大家都知道雲上的老闆仁義，從來不會主動辭退員工，除非是犯錯屢教不改，或者人品有問題。
也正因如此，很多人覺得這裡和國企一樣，是個能養老的地方。
但因為三條生產線，讓他們看到了私企和國企的不同。
國企一個蘿蔔一個坑，這個坑幾乎永遠不會變。
但是私企不會的，私企的崗位是以能力來獲取。
如果能力高，就能升職，就能去核心崗位。
如果能力低，工作態度不擺正，那就調崗。
有的企業不會給你降薪，有的說不定調崗工資也要減半。
即便不降薪，慢慢被排擠到邊緣崗位，老員工誰受得了啊。
這三天，他們聚在一起，私下開起了小會。
老員工裡，焦玉桂算是領頭人物。
新生產線下來，她是第一個帶頭不學習的。
“玉桂，你說現在怎麼辦？”有人問。
“是啊，明天我們就要答覆蘇總，總得拿個主意。”
“其實蘇總說的也有道理，那個生產線只要我們多看看，多學學，有一個星期怎麼都會了。”
“可不是嘛，咱們又不是笨，只是不想學而已。”
“我不管你們怎麼想，我才36，讓我去看大門，臉都沒地方擱。”
“現在說調崗不降工資，誰知道以後降不降啊，咱們原來可都是縫紉車間核心工人，玉桂，你還是優秀員工呢。”
大家你一言我一語，焦玉桂被圍在中間。
“我回家和家裡那口子說了這件事。”焦玉桂一開口，所有人都都閉上了嘴。
“你們也知道，我們家那口子是初中老師，肚子裡有點墨水，他說的和蘇總大差不差。”
“現在的社會不像十多年前了，科技在進步，方方面面都在往前走，蘇總買了國外三條生產線，以後咱們廠子的效益肯定越來越好，廠子好，咱們就好。”
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