“想要在一奈米搞尋租沒那麼容易，公司下一步就會組建一個大資料分析部門，下面會有一個專門針對內部有尋租權利的員工的分析部門，高薪養廉，一直都是公司的宗旨之一。”
趙長安朝著劉奕輝笑了笑，現在只是一奈米的一個普通前臺，在這次大幅漲薪以後，一年下來的薪酬收入就超過八萬。
而現在明珠的平均月工資也只有1400不到，甚至很多超市理貨員，小飯店服務員，還有那些學徒工，一個月的工資才六七百，七八百的大有人在。
即使是那些不錯的大企業大公司的前臺人員，除非是專門挑選那些天香國色的公司比較高，正常的一個月也就兩千左右。
而且對於一奈米控股系的員工，公司一直都是管吃管住，五險一金，承諾對在職員工的大病，除了報銷的以外，其餘部分公司全包。
員工指定的兩個親人以及員工子女，生日中秋端午過年都有紅包和禮品，購買大額醫療保險，無息貸款扶持買房。
對於員工子女的教育上學，一奈米也會相應的和當地的教育單位溝通。
而且這些福利在未來隨著一奈米的壯大，肯定還會不斷的增加。
在這次大幅漲薪的時候，趙長安宣佈了兩項政策。
第一項是對於公司員工，即使用工期滿，假如員工的年齡已經不再適合這個崗位，公司也會保證給與員工提供足夠合適的相應工作，並且可以在工作的調動中，一直幹到退休。
這個政策等於是只要進入了一奈米國內控股系，只要自己別犯傻，基本上都可以在公司幹到退休。
這已經等同於進入鐵飯碗的編制，要知道這幾年國內大量下崗，除非進入事業單位之類，根本就找不到這種可以放心的幹到退休的公司。
這一點趙長安是借鑑國內那些對工廠有歸屬感的老員工們以及他們驕傲的父母妻子子女，還借鑑了日韓企業的那種終身僱傭制。
你要想讓企業對你有良心，首先你得對你的企業的員工有責任心和良心，而不是不要臉的一個勁兒的談奉獻，等到員工年級一大了，就不想繼續僱傭，找各種理由把人攆走。
第二項政策就是成立一家一奈米控股系員工基金，基金的資金來源有兩個地方，第一個是一奈米每年不定額的無償充值給基金公司，第二個是由在一奈米工作超過五年的員工投資。
除此之外不接收任何外來資金。
這個基金公司在將來將會作為一奈米員工領的養老金以外，第二份養老金。
前提條件是這名員工必須在一奈米一直幹到退休，如果中途離職，他可以選擇凍結養老金，以後隨時一次性領走，只不過只能是員工投入的本金加上按照五年存款的利息，一奈米基金的其餘資金和他無關。
這麼做的目的，就在於趙長安相信一奈米的未來不但會變得很強大，而且會成為那種百年企業。
趙長安宣佈的這兩個政策，其實倒沒有產生什麼巨大的反響，這還是在他成為首富了以後，假如之前他這麼宣佈，簡直能夠讓人笑掉大牙，認為他真是太自不量力。
——
總的來說，趙長安自認為，自己已經算是一個很有良心的老闆。
當然，太優秀野心又太大一奈米滿足不了的員工，趙長安當然也沒有想著強扭著留下。
然而這些福利對於普通和有良心的員工來說，一奈米正在努力的成為他們的依靠和後面挺立著的大山。
其實在這個世界上，總有一些人搞尋租發財，而且還認為自己的手段隱蔽，別人都沒有發現。
可實際上尋租就像是爬到樹上的猴子的紅屁股，根本就逃不過人們的眼睛，只不過要麼拿不出來有效有力的證據，要麼就是事不關己高高掛起而已。
因為一切經濟行為，自然應該有著合理可以解釋和預測的平滑的軌跡線，假如這條軌跡線突然出現了躍遷，那麼百分之九十九就是出了問題。
一查一個準，根本不需要什麼‘我都不知道，我從來沒發現’。
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