所以說，雖然趙長安對未來的製藥廠和車輛減震器廠充滿了期望，可實際上就目前的實際經營情況來說，這兩個廠子的盈利和銷售都不是很可觀。
這些員工的精神面貌之所以這麼的高和好，主要來自於一奈米的名聲和工資福利體系，相信有著一奈米這棵大樹，只要他們在企業好好的工作，就不會有著不知道哪天就要離開工廠，在外面重新找工作的無助和彷徨。
現在一奈米控股系的最低工資標準2100元一個月，一年基礎十三薪，五險一金滿買。
這是全系的員工基本待遇，車輛廠，車輛減震器廠，製藥一廠二廠，鄭市手機廠，電動摩托車廠，臨安綠色果園種植基地，一奈米全國地推人員，——
全部都是這個最低標準，工資和獎金可以更加的高，然而絕對不會比這更低。
而且這裡面還沒有算加班，獎金，年節福利，對父母愛人子女的醫療保險年節生日禮物教育協助，買房的無息貸款，每年至少一次的旅遊，至少兩次的戶外團建，全系企業工會組織，——
全國所有一奈米主控系的員工制服和工作服上面，都繡著明亮清晰的一奈米企標，作為企業領導責任和員工企業文化一種長時間的耳濡目染的滲透。
而且從十月份趙長安旅遊歸來，隨著一奈米實力暴漲，在公司內部高層的一次遠端全體GGAPP群電話會議上，提到了東洋那些優秀大企業的終身僱傭制的好處。
說到一奈米的實力和未來展望，已經初步具備了逐步試點這項規定的能力，在員工三年或者五年籤滿了以後，可以再進行一個雙方協商的兩年籤，然後可以雙向選擇的簽訂這種合同。
當然，如果員工三年或者五年籤滿了以後，不願意這種合同，可以協商繼續簽三年或者五年的年效合同，要麼友好終止僱傭合同。
而之前車輛減震器廠員工的月均工資也就1600，還是十二薪，製藥廠的工資更低只有1300，也是十二薪，就那就已經是很多洛邑人想來上班。
要知道洛邑現在的工人月均工資，比鄭市還要低一百多，勉強一千出頭。
大企業因為改制三角債離退休職工太多產品價效比，或者靈活性的尋租競爭不贏沿海企業等問題，目前洛邑的這些大企業大部分都處於微利狀態，除了工資和不多的獎金，基本上三險一金或者五險一金都處於拖欠狀態。
原本隸屬於企業自辦的電視臺，醫院，學校，百貨商店，浴池，等公共服務部門，也都在壓縮或者關停。
小企業和私營企業，很多都是純粹的只發工資，而且利用現在工作不好找，在廠裡面到處拉著橫幅‘今天不努力工作，明天努力找工作’，遲到早退曠工不服領導管理——，進行金錢上面的罰扣，更別提什麼三險一金，五險一金。
所以之前即使徐梅治廠那麼嚴格，沒有人事關係也沒有過硬技術的員工，基本上都是忍氣吞聲的幹著苦活累活髒活，在工資和獎金上面還不平等。
然而外面的人照樣擠破頭想進來，就是因為減震器廠有著穩定的的工作，而且工資要普遍比本地平均工資高出50%以上甚至更多。
成年人得養家餬口，為了自己的兒女愛人，可以吃一點虧多幹一點活受一些委屈和工作上的不公平，因為這是對家的擔當和責任。
而隨著趙長安在GG企業高層群電話會議以後，經過了三個多月時間的傳播和發酵，整個一奈米控股系的員工們，絕大多數——尤其是傳統非網際網路行業的職工們——都是無比渴望著這個規定能夠早日落實，所以無論工作熱情和精神面貌，都普遍高於同行業從業者一大截。
在中國人的觀念上面，往往把國家看的很重，家就是自己的小家，而國這個概念對於個人來說畢竟有一點寬泛，尤其是進入了家庭養兒育女，柴米油鹽生活日子的成年人，所以他們對國這個字的觸控概念，往往需要一個集體來承載。
而一奈米，很顯然很願意當這個中介載體，希望這些職工們能努力工作，鑽研革新技術工序，為國家的經濟飛躍和繁榮做出海納百川的貢獻，即顧了小家，又奉獻了自己的勞動貢獻國家。
這也是現在單嬙有點迫不及待的想要在綠園集團裡面，儘快拿到更加多和有保障的股份話語權的原因之一，尤其是趙長安在十月提出來終身僱傭制這個概念以後，在綠園集團的中下層員工裡面，更是掀起了驚濤駭浪。
在對員工上面，單嬙的性格和徐梅很像，很嚴，也夠摳，她倆在對員工的寬鬆上面，甚至連米曉音都比不上。
所以在綠園的中下層員工們看來，如果單嬙能夠減少自己幾個點的薔薇集團的股份，讓趙長安成為薔薇集團的第一大股東，那麼綠園集團也會順理成章的成為一奈米控股系的一員。
那麼一奈米系的這麼多的福利和對未來終身僱傭制這個概念，也能同樣用於他們身上，從而不會擔心等到自己四十多歲了以後，公司就會嫌棄想方設法的到那個時候不再和他們續簽勞動合同，把他們掃地出門。
而在建築行業幹了二十多年，一旦失去了這份工作，這個年齡再想找這種高工資熟能生巧不累的工作，肯定是非常的難。
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趙長安在參觀減震器廠的時候指出，企業要在精耕本身核心領域的拳頭產品的同時，也應該朝著車輛關聯零部件的橫向研發拓展。
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