這種狀況在趙長安的前一世，即使又過了二十年以後，東洋的無線移動市場，還依然有著很深的烙印。
那時候東洋的通訊市場，NTT還是老大，市場佔有率經過了長達二十多年的下降，依然保持著近36%的市場份額。
KDDI行業老二，市場份額不到27%，用了二十多年和NTT拉近了不少的距離。
SoftBank（軟銀集團）大約20%，20年新成立的Rakuten bile（樂天集團）用了三四年的時間就達到了將近16%。
這是在J-Phone退出舞臺以後，老牌NTT和85年成立千禧年透過收購兼併新成立的KDDI，也開始成了兩個老大難，於是透過再放一條新的鯰魚Rakuten bile來刺激它們。
這種換湯不換藥的做法，好處就是依然保持了東洋國內的手機產業佔有不少的市場份額，而沒有被氣勢洶洶咄咄逼人的apple和SAUNG，谷歌Pixel聯手吃掉。
目前這三家在羽翼豐滿了以後進攻東洋手機市場，打了這麼多年，雖然總的市場份額已經達到了70%，然而剩下的30%的市場，依然被Sharp，Panasonic，Sony（已經和愛立信分道揚鑣）牢牢把持。
其中Sharp憑藉自己在光學領域的優勢，市場份額達到17%，是除了apple（53%）以外，東洋排名第二的手機銷售商。
而SAUNG則被一再打壓，市場份額萎縮到6%，造機新勢力Pixel是西方公司，東洋的NTT，KDDI，SoftBank，Rakuten bile想打不敢打，只好捏著鼻子認了。
這裡面就有一個很扯淡的問題，明明國內的華為，OPPO，VIVO，小米，傳音，——火爆世界，卻在東洋幾乎沒有市場份額。
明明這些手機在質量和價效比上面都是一流的好產品，可那邊就是小國寡民的閉關鎖國，生怕這些手機賣過去。
看一個人不是看他說什麼，而是要看他做什麼，只是這一點就可以管中窺豹的看出來，互相之間的商業科技樹的競爭，一直都沒有停止過。
——
中午眾人來到銀座，在巖本俊治的帶領下在一家飯店隨便吃了一頓飯，不管吃慣吃不慣，吃飽吃不飽，眾人的心思對這都沒有什麼特別的要求，而是急著逛街。
巖本俊治之前就找了一個嚮導，他本身也不是一個擅長交際，喜歡熱鬧的人，把事情交給嚮導，就一個人默不作聲的跟著轉。
在成立DIGIPARK之前，他在Kona（科樂美）參與了多款魂鬥羅的研發，從87年第一款魂鬥羅，到88年超級魂鬥羅，91年魂鬥羅GB，——
只不過一直作為研發專案組的技術精英，雖然位置重要，但是名聲不顯，而他也是一個話不多的純技術男。
不過技術男也要養家吃飯，雖然Kona給他的工資並不低，可在國際化大都市東京，又要養一個老婆三個孩子，老婆是全職主婦，三個孩子又都在上學，要強好勝的老婆把三個孩子都送進了收費比較高的學校，而且還要學習音樂舞蹈——
這些花銷就像是老黃牛後面的鞭子，在無時無刻的抽打著他的精神，讓他每天都是拼命的工作，不敢有一點的懈怠。
巖本俊治在Kona幹了十四年，他從一個剛畢業的大學生，幹成了一個三十五六歲，公司已經開始邊緣化他們這群老碼農，嫌棄他們的思想趕不上新時代年輕人的遊戲需求。
在離開Kona前一年的時間，巖本俊治甚至被邊緣化到了整天無所事事，上班一杯茶的地步。
看似清閒，可他們這些技術人員的薪資，基本工資只佔了一小部分，真正的大頭是研發出來的產品得到市場的認可大賣，才能拿到大量的獎金。
等於就是Kona在變相的趕他們滾蛋，讓他們自己主動的辭職。
在看到很多年紀差不多，共事了十幾年的同事們紛紛一臉怒氣的各憑本事的找到別的工作辭職離開，而老婆每天都是嘮叨他掙得太少，連幾個孩子的學費都快交不起了以後，巖本俊治最終不得不決定出去找工作。
最終巖本俊治被JSS高薪挖了過來，而且JSS方面很誠懇的對他表示，雖然他是DIGIPARK的負責人，不過DIGIPARK所有的非技術方面的事情他都不需要管，只管專心的研發遊戲就行了。
巖本俊治在Kona研發魂鬥羅多年，這個遊戲的很多元素已經在長年累月不知不覺中銘刻進了他的思想。
所以在進入JSS下屬的子公司DIGIPARK，和團隊一起研發一款要求新穎的，與眾不同的ORPG網路遊戲的時候，就把‘回合制’這個元素加了進去。
而正是這個回合制元素，讓JSS破產了以後，在很長的一段時間裡，沒有人願意接手DIGIPARK，因為這種遊戲模式是不是適合ORPG顯然還是一個未知數。
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