不知而為，同知卻而為，可是兩種完全不同的情況。
田縣長目露茫然，想起張棟樑曾經和自己提起林小禾曾說過的豪言壯語，輕聲呢喃道。
“可能因為，她把自己當成毛主席的幹部吧。”
……
林小禾浩浩蕩蕩，風風光光地回來了。
她第一時間同兩位領導面談，勾勒出美好的產業藍圖，獲得縣常委班子的支援後，回到長虹廠，準備對長虹廠進行改制。
長虹廠的未來是光明的，這是林小禾撬動節點世界的支點之一。
她絕不允許任何人插手，破壞自己的計劃。
在當前這個時代特色下，為保證自己對長虹廠的掌舵權，長虹廠改制迫在眉睫。
縣裡兩位領導對林小禾表示最大的支援，不僅將她的級別提到正科級，更是將長虹廠副書記人選的人事權交給她。
“老廠長，你是想當副書記，還是想當副總？”林小禾對於配合自己工作的老廠長非常滿意。
老廠長拿著保溫杯，思索片刻後，才緩緩道：“我還是去當副書記吧。”
當下建立以經濟建設為主，副書記雖然名義上是三把手，但主管黨務與思想政治工作，話語權沒那麼大。
副總就不一樣了，有實權，管事管人又管錢，日後等長虹廠的級別升上去了，副總也是帶編幹部。
老廠長作出個決定是深思熟慮過的。
根據林廠長的規劃，長虹廠將會是一主攻高科技於一體的大集團。
他已經老了，在主持生產摺疊桑拿浴桶時，就隱隱有些力不從心。新上來的磐石系列彩電，一連串的專業名詞，看得他眼花繚亂。
他如果繼續掌管生產任務，會影響到長虹廠的發展，倒不如退一步，為林廠長，為長虹廠站好最後一班崗，不讓上面派人影響工作。
林小禾點頭同意。
關於副總人選，兩人都沒什麼頭緒，只能暫時由林小禾兼任。
林小禾召集長虹廠廠委班子，開始商討長虹廠改制的事。
“長虹廠必須是百分百的國營廠，但同時，為了鼓勵職工的生產積極性，我提議拿出30%的股份，作為員工分紅。獎勵在科研、管理、生產過程中，表現傑出的員工。”
“同意！”
林小禾：“去年，咱們國家公佈了《公司法》，根據公司法的規定，我們要組織成立股東會、董事會、監事會來取代黨委會、工會、職工代表大會老三會，實現權力制衡，促進公司科學決策和規範化運營。”
“啊？這個……廠長，是啥意思呀？”
身為老一輩國營廠職工，大家對工會和職工大會耳熟能詳，但對於什麼董事會，壓根就沒聽過。
林小禾：“董事會就是企業的最高經營決策機構，討論和決定的是發展戰略、重大投資、機構改革等重要問題。”
眾人拍大腿：“嗨，這有什麼好改的？您就是董事長，我們都聽您的，您讓我們往東，我們絕不往西，您讓我們攆狗，我們絕不趕雞！”
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