專門推進小組包含除張明德外的常委班子，又增加了勞動局趙鐵生等好幾位局長。
鐵南區沒有專門的企業改革小組，所以完全沒有任何理由和藉口去阻攔林林小禾成立這個小組。
一把手掏出煙盒，點燃一根華子，他的臉龐被煙霧繚繞，讓人瞧不清神情。
林小禾可不管這些，這才哪到哪呀？
林小禾：“自家人知道自家事......在對企業進行改革的同時，也要給老百姓看看，我們是有大決心，有大毅力的。”
她掃視一圈，沉沉道：“長虹廠的紀律檢查小組有一套獨特的談話方式，深受紀委的推崇。我提議，推出新的《區幹部改革績效考核辦法》。”
李波將幾份草案下發下去。
眾人翻開一看，眼皮子直跳，一個個坐立不安。
這份草案有幾條硬槓。
推進小組的成員每個月都要向常委會彙報工作進展。
連續兩個月未完成改革階段性目標的，建議調整分工。
改革推進不力的部門負責人，則由區紀委約談。
一把手搓搓牙花子：“這個……企業和政府，有點不一樣。”
按這個管理辦法實施下去，他們還能有好日子過？！
林小禾挑眉：“大家做不到？對哪一條有意見？”
在她充滿壓迫感的視線下，沒人敢表達異議。
咋說呢，以林區的作風，要不是有制度的約束，在場的諸位，怕是全部會被她踢下臺。
她能如此給面子，已經很不錯啦！
她可是在中樞領導面前，都能表達激進立場的人物。
不就是官吏考核嘛，考！
林小禾想了想，沒提同毛熊國做生意的事，這件事還不準成，沒必要現在就說。
“散會。”
透過一場大會和一場小會，區裡上上下下都徹底明白新來領導的行事風格，一個個幹起活來，如火燒眉毛一般，火急火燎，再也不復從前的閒散。
好些個長期不在崗的職員，根據新下發的管理辦法，直接被開除，壓根沒給後悔的機會。
行政辦公效率嘎嘎上升，辦公室裡的電話都快打冒煙了。
沒辦法，區長辦公室下發的考核指標到個人，幾乎是踩著個人能力極限制定的，屬於那種十分努力就能完成目標，但凡摸魚一下，就得加班。
對此，他們暗地裡沒少罵李波為代表的秘書處，那怨氣壓都壓不住，碰到李波等人的時候，全是晚娘臉。
除了這斯，還有誰能對區裡的個人能力瞭如指掌？！
！的定制自親區林是這，啊冤，言難苦有波李
