說到這兩個國家，領導們紛紛皺起眉頭。
陳院士最後正色道：“我支援探索前沿，但建議將目標調整為-140°C液氮溫區實用化，這已是世界級難題。”
所有人全都看向林小禾。
林小禾平靜道：“只要給我科研人員支援，我願意立軍令狀。科研經費，我能自行解決。”
其實，心寶能直接拿出一整套流程，但還是那句話，別人有，不如自己有。
東國的騰飛，靠的是整體，而不是個人。
林小禾從三個研究所要人，其實就是為國家培養超時代人才，能被選到就是賺到。
林小禾的態度十分堅定，只要人，沒說非要業務骨幹，又不找國家要錢，除了浪費點時間，不會造成其他不利影響。
專家們再反對，就有點說不過去了。
在專家組的默許下，代號【龍鱗】的計劃全票透過。
專案對外宣稱是攻關新型陶瓷絕緣體材料，用來確保專案安全。
同時，由省政府出面，向中樞申請從國外引進關鍵裝置的外匯額度和免稅政策。
專案掛靠長虹集團研究所，以研究所的名義，分別向中科院物理所，中科院金屬所，低溫電子研究所發借調函。
長虹投資公司則定向向該專案一期注資3000萬，獲得常溫超導材料的商業使用權。
“啊？所長，為什麼叫我們去啊？長虹集團研究所跟我們的研究方向完全不一樣嘛。”
剛畢業的馬冬梅博士聽所裡的老同志說，自己被髮配邊疆了，氣憤之下，直接跑到所長辦公室表達抗議。
所長橫眉豎目，充滿威嚴道：“馬冬梅同志，注意你的態度，服從組織安排。又不是隻有你一個人去，怎麼不見其他人有意見？過來，把這份保密協議籤一下。”
所長打一棒子，便給一顆甜棗：“長虹集團給的待遇是極好的，你去那邊之後，除了所裡給的基本工資，還會有長虹集團給的津貼。包吃包住，每個月津貼4000塊，還有專案階段獎金，據說單位以萬計。”
所長認為這個專案階段獎金純屬畫大餅，但他肯定不會說出來，不然怎麼忽悠年輕同志去長虹集團研究所？
反正那位林副市只要求借調研究員，並沒有要求是業務骨幹。
馬冬梅憋憋屈屈地簽完保密協議，走出所長辦公室，回到實驗室，面對的便是眾人同情的目光。
帶她的教授走過來，拍拍馬冬梅的肩膀，安撫道：“你先去那邊待一陣子，專案完事後，還能再回來。”
教授嚥下嘴邊的嘆息，垂下眼眸，擋住眼裡的惋惜。
30歲左右，正是研究員的黃金年齡，思維非常活躍。
可惜了，馬冬梅雖然天分不強，但為人勤勉，是很值得信賴的助手。如果她能深耕自己的領域，說不定能做出一番成績。
此去長虹集團研究所，馬冬梅的發展上限就已經定了。
