“隨時。”海傑明說，“劣後資金我已經打進來了，優先資金批了額度，專案一確定，一週之內款就能到賬。收購這塊我來負責，你不用操心錢的事，你只管幫我把成本控死，一平米多少錢、改造工期多長、回本週期幾年，這些數字你說了算。”
蘇筱說：“行，那我現在就去列篩選標準。第一批專案控制在三個以內，貪多嚼不爛，咱們先把樣板做出來，後面再複製。”
海傑明笑了，“你跟我想的一模一樣。你來了我心裡踏實多了，之前就我一個人，又要看專案又要盯資金又要跑手續，實在是分身乏術。”
蘇筱站起來準備出去幹活，走到門口又回過頭來問了一句：“傑明，你跟我說實話，你為什麼這麼信任我？咱們今天好像只是第二次見面。”
海傑明放下手裡的筆，很認真地說：“第一，蘇寧推薦的人我信。第二，我看了你在天成做的那些專案的資料，美術館專案你把成本壓了將近十個點，領先國際那個群星廣場的結算你一個人扛了三個施工方的對賬，沒有一筆糊塗賬。在造價這個領域，你不需要跟我自我介紹，你的專案就是最好的簡歷。”
“……”蘇筱聽了這話，沒有再說什麼，點了點頭出去了。
……
與此同時，吳紅枚也在贏海總部做出了自己的選擇。
等到把辭職信放在瑪利亞桌上的時候，瑪利亞整個人都懵了。
瑪利亞難以置信地拿起辭職信，抬頭看了看吳紅枚，好像不敢相信自己看到的。
別看瑪利亞一直強勢壓制著吳紅枚，但是非常清楚吳紅枚對自己的重要性。
人力資源部的員工不少，真正幹事的卻是不多，而吳紅枚恰恰是那個最拔尖的。
“紅枚，你也要走？”瑪利亞滿臉不解地放下信，“蘇筱走我能理解！但你不一樣啊！你在人力資源部幹了這麼多年，一切都好好的，怎麼說走就走？”
吳紅枚站在瑪利亞辦公桌前，忽然感覺心裡真的很爽，“瑪利亞，我沒有被誰逼迫，也不是一時衝動。蘇筱跟人合夥開了一家新公司，做長租公寓的，缺一個人力資源總監。她來找我，我答應了。”
瑪利亞聽完之後靠在椅背上，愣了好一會兒才說：“什麼？你要跟她去創業？創業是什麼你知道嗎？十家創業公司九家死，你放著贏海集團人力資源部的鐵飯碗不要，去賭一個剛註冊的新公司？紅枚，你平時是個多穩重的人，怎麼這次這麼衝動？如果你對現在的薪資不滿意，我們還可以談。年底的晉升評級我也可以幫你爭取，副總監的位置我幫你提名。你別因為蘇筱的事在跟我賭氣，我和她之間的事跟你沒關係。”
吳紅枚平靜地說：“瑪利亞，我沒有賭氣。我感謝您這幾年的栽培，是真的感謝。在人力資源部這些年我學到了很多東西，您雖然對我嚴厲，但我知道那是工作要求，我沒有怨言。我走，不是因為對薪資不滿意，不是因為對您有意見，也不是因為任何不愉快。贏海是個好平臺，但我已經想好了，我想趁著還年輕，出去拼一把。”
瑪利亞張了張嘴，想反駁吳紅枚，但發現自己居然找不到反駁的點。
人家說了，不是因為錢，不是因為氣，不是對領導不滿意，就是想換個活法。
這種離職理由，瑪利亞做HR這麼多年見過，但每次都勸不住。
因為你根本沒法勸，人家不是跟你談條件，人家是鐵了心。
瑪利亞沉默了好一會兒，最後說了一句：“你知道你在贏海再熬幾年，按資排輩也該輪到你了。你現在走，等於把這些年的積累全扔了，從零開始。”
吳紅枚說：“瑪利亞，我在贏海這些年，每天干的活您都看在眼裡。我處理過多少棘手的人事糾紛、做過多少薪酬方案、加過多少通宵的班，這些都不是白乾的。我學到的東西我帶得走，也扔不掉。新公司的人力資源體系需要從零搭建，這件事對我來說是一個全新的挑戰。在贏海我是執行者，去了那邊我是搭建者。這兩種角色完全不一樣，我想要的是後面那種新角色。”
瑪利亞聽完這番話，知道留不住了。
畢竟見過太多提出離職的員工，有人是為了跳槽漲薪，有人是跟領導鬧了矛盾，有人是被競爭對手挖角。
這些人瑪利亞都有辦法挽留。
加薪、調崗、畫大餅，總有一招能奏效。
但吳紅枚這種，並不是因為任何外部刺激。
這種人的眼神你看一眼就知道，十頭牛都拉不回來。
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