“……”
……
吳紅枚也沒想到蘇筱會任命自己為贏海人力總監，心裡忽然有了一種王者歸來的感覺。
蘇筱注意到了吳紅枚的表情變化，不由得笑了笑問道：“怎麼？你不願意？”
吳紅枚說：“不是！我是在想，我回贏海總部，坐在瑪利亞那個辦公室裡，人力資源部那幫人會怎麼看我。當初我可是被他們一起排擠走的，現在回去當他們老大，你覺得他們會服氣嗎？”
“他們服不服氣是他們的事。你能不能幹好是你的事。你在廣廈這麼久，人力資源體系從零搭建起來，招聘、培訓、薪酬、績效，哪一項不是你一手抓的？廣廈從三個人發展到現在的規模，哪一個人不是你招進來的？你的能力擺在那裡，不需要任何人服氣。至於當初排擠你的那些人，你不用翻舊賬，也不用刻意針對誰。你只要把人力資源部按規矩整頓好，該留的留，該走的走，用業績說話。能做到嗎？”
吳紅枚看著蘇筱，點了點頭，“我能。”
蘇筱說：“那就去。明天早上八點半，贏海總部人力資源部，你坐在總監辦公室裡等他們來上班。”
……
緊接著，蘇筱並沒有直接推翻趙顯坤當初的計劃，竟然重啟了趙顯坤被擱置的全員持股方案。
接任之後的第一次全體員工大會上，蘇筱看著全體員工解釋說道，“全員持股方案，是趙總留下來的方案。我不管你們之前對這個方案有什麼看法，也不管你們私底下怎麼議論。今天我把話放在這裡。這個方案必須推行下去，誰再對這個方案上使絆子，不管是什麼級別，一律直接走人。我不需要跟你解釋，也不需要做你的思想工作。你覺得接受不了的，現在就可以去人事部辦離職手續。”
“……”臺下鴉雀無聲。
蘇筱等了幾秒，看沒有人站起來，接著說：“好，既然沒有人要走，那我就當大家都同意了。全員持股不光是趙總的遺產，也是贏海未來的根基。為什麼要全員持股？因為贏海不能再按以前那套幹下去了。高管拿高薪拿分紅，底下的員工拿死工資，公司好不好跟員工沒關係。這種模式在行業上行的時候可以維持，因為蛋糕一直在變大，大家都有得吃。現在行業下行了，蛋糕變小了，如果利益還捆不到一起，贏海就永遠是一盤散沙。全員持股的核心是什麼？是把每一個為贏海拼命的人都變成贏海的股東。公司賺錢了，你的股份就值錢。公司虧錢了，你的股份就貶值。你的利益和公司的利益是綁在一起的，這叫命運共同體。”
蘇筱停了一下，掃了一圈臺下的員工，“我知道你們中間有人在想，蘇筱一個剛上任的董事長，憑什麼一句話就把趙總都推不動的方案給定下來了？我告訴你們憑什麼。憑我現在是第一大股東的代表，憑我手裡有百分之二十一點七的股權。我不需要跟誰商量，也不需要董事會反覆討論。這件事就這麼定了。散會。”
臺下的人面面相覷，有人小聲議論，但沒有人敢站起來質疑。
蘇筱這種說一不二的風格，跟趙顯坤那種處處講究平衡手腕的做派完全不同。
如果說趙顯坤是潤物細無聲，蘇筱則是雷霆萬鈞。
接著，在蘇筱雷厲風行的推動下，全員持股正式地在贏海推開了。
……
全員持股方案剛落地，蘇筱又推出了一個更大膽的架構重組計劃：將五家天字號子公司全部與集團總部合併，打破子公司各自為政的局面，實行統一管理。
這個訊息傳出去之後，第一個炸的人自然是天科的黃禮林。
黃禮林直接給夏明打了電話，“夏明，你告訴我，蘇筱這是什麼意思？”
“……”
黃禮林在電話裡吼道，“當初趙顯坤在的時候都沒敢這麼幹！天科是我黃禮林一點一點做起來的，現在一句話就要併到總部去？她蘇筱憑什麼？”
夏明說：“舅舅，你先冷靜一下。”
“我冷靜不了！”黃禮林說，“天科要是併到總部，財務、人事、採購全部歸總部管，我們還有什麼自主權？當初我們跟總部籤的利潤上繳協議呢？物資自主權呢？全都不作數了？”
“舅舅，我現在去天科找你，咱們當面談。”
“哼！你趕緊辭職，不要為虎作倀。”
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