不得不說，這個年代，外語人才是相當緊俏。
據傳聞，此時的滬海，就正有一家外資公司，不惜叫價五千元聘請一個外語達人。
而且也要知道，在這個年代，我們的社會奉行的是不借不調不放人的“人才部門所有制”。
所以外企公司光靠自己來招聘，是很難聘請到條件過得去的人才的。
那怎麼辦？
通常情況下，外資企業就只能通過當時的對外服務有限公司——簡稱“外服”的官方機構，代替他們來招人，進行培訓。
正因為這樣，我國最初的外企白領，可以說一樣端的是鐵飯碗，而且收入也很高。
即使是被外國老闆炒掉了，他們也不怕再找工作。
因為用不了多久，就能被“外服”安排到一家新公司去上班。
而收入方面呢，透過“外服”進入外資企業上班的人，自然要讓“外服”沾沾油水。
那麼基本上都是“外服”支付他們的工資，外企只給予獎金和飯貼。
於是，這也就導致了大家眾所周知的，外企白領每月收入既有人民幣，也有外匯券的情況。
當然，由於匯率問題的變動和“外服”抽一道中介費的原因。
往往外匯券的收入，是大於外企員工真正工資的。
說白了，“外服”所起的作用其實相當於獵頭公司和工會的綜合體。
至於寧衛民，他的情況還比較特殊，和大多數人都不一樣。
因為一來，他是皮爾·卡頓本人選中看好的人。
二是他自己也不需要什麼鐵飯碗的保證。
所以實際上，他壓根用不著再透過“外服”這個中介，就變成了和宋華桂一樣的少有直聘人員了。
他的薪金待遇是，每月一千五百元的基本工資，獎金和各種補貼另算。
關鍵全都是外匯券結算。
所以真要是論起來，恐怕他比那位月薪兩千元的運營部正職經理，收入還要高的多呢。
此外，由於皮爾·卡頓公司本身就是搞服裝的。
那麼寧衛民進入公司，著裝上也不用愁了。
他還會免費得到兩身高檔合體的行頭。
這說的可不是兩身皮爾·卡頓西裝，而是包括了領帶、皮帶、襯衣、皮鞋所有配飾在內的全套。
總價值也相當於兩三千元外匯券了。
其次，不透過“外服”聘用，寧衛民的檔案就不用調動。
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