常言道，人無頭不行，鳥無翅不飛。
這種情況下，鄒國棟只要不是笨蛋，不是廢物，稍微挑唆一下。
就能讓那些損人不利己的仇富心理徹底迸發出來，在總公司形成一種不利於寧衛民的輿論洪流。
而他只要肯出面帶個頭，肯定就有不少人願意和他站在一起，公開對寧衛民表示不滿。
至於破壞了公司安定團結的大好局面，他會不會招致宋華桂的不滿？
又或是公開與寧衛民對立，這麼煽風點火撕破臉，日後又該如何相處？
鄒國棟都已經顧不得了。
因為他想的很清楚，既然自己不想輸。
那爭權奪利的事兒走到了這一步，本來就不可能再保持一團和氣。
反正人多勢眾也罷，法不責眾也罷，多數人的意見總是不容忽視的。
他有信心，一旦成勢，哪怕宋華桂再欣賞寧衛民，也不好保他輕鬆過關。
重新贏得獲勝的機會，這對他才是最重要的。
所以寧衛民一方在前半場解氣是解氣，可也不是說能就此太平無事，真佔著便宜了。
鄒國棟瞅準了時機，做好了鋪墊，就真的下手了。
一次總公司的例會上，鄒國棟公開對寧衛民發難。
他呼籲公司應該取消這種額外加成獎金的標準。
理由是今後公司開辦更多的專營店是肯定的。
這種情況下，如果給予銷售人員太多獎勵，形成一種慣性思維。
將會大大有損公司日後的長期利益。
而且銷售人員報酬過高，也有違公平的分配原則，讓其他工作崗位上的人作何感想？
他認為，銷售人員賣東西是本分，有百分之五的提成已經不錯了。
這已經足以起到鼓勵勞動積極性的作用。
寧衛民用這種辦法只能迅速提升短期業績，而犧牲公司長遠利益。
後面的事兒，完全如鄒國棟所料。
由於私下裡他早已和許多人串聯過，達成默契。
他一站出來，當場其他部門的負責人就有好幾個附和他的話，死揪著寧衛民的破綻不放。
一時間，群情激憤，醋味兒橫飛，會議節奏幾乎呈現出一邊倒的局面。
甚至後勤部的沙經理還裝上了孫子，面對面勸寧衛民應該從大局上考慮，應該尊重多數人的意見。
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