“所以別被稱讚和掌聲迷惑了菸酒，也別總惦記著別人打你一拳你就要打回去。有時候吃虧才是佔便宜。為你自己日後的發展空間著想，你就是不能爭取別人助力，也不要平白為自己增加阻力。明白嗎？”
明白！道理當然太明白不過了！
可知易行難，能不能做到就是另一回事了。
很可能下一次，寧衛民照樣還會剋制不住情緒，往腫了扇別人的臉，這多痛快啊。
再說他還真不想往上爬，到了合適的時候，他早晚是要自己單幹的。
對目前的狀態，他已經很滿意了，就打算這麼苟著了。
不過儘管如此，他卻無法不為宋華桂的器重和好意心存感激。
那當然就得專撿人家愛聽的說，把自己不宜曝光的小心思藏起來。
“明白，我全聽宋總您的！謝謝您教我怎麼做人。您要不把我當自己人，是不會對我說這些。我心裡都明白，您真比親大姐待我都好。”
耿直討人嫌，順情說好話，這是亙古不變討人喜歡的硬道理。
果然，宋華桂這下更高興了。
她沒想到寧衛民居然如此謙遜，真是不枉自己的一番好意，一片苦心。
於是不但全然氣平了，甚至更像一個老師教導學生似的，給寧衛民滔滔不絕地講起了自己的職場心得。
“你真能聽進去就好了。記住，沒有人是萬能的。但往大里說，只要能搞好團結，沒什麼事辦不成。一個管理者的能力高低，其實恰恰在於他能團結多少人。”
“你辦事太喜歡獨來獨往，單打獨鬥，即使對待下屬，也幾乎是你說了算。這樣不好。因為一個公司管理工作千頭萬緒，需要的是團隊的協作。身為一個領導，最終只能作為一個牽頭人。必須依靠群策群力，要靠各部門的配合去做事。”
“我現在真的給你幾個專營店都讓你管，我相信你能夠管理的很好。因為這是你擅長的領域，遇到的麻煩還不算多，你應該也遊刃有餘。可跟總公司這邊的配合呢？你自己想想，是不是大家不故意找你的麻煩，你就該唸佛了？”
“那麼如果以後你要管好幾十家店呢，你還能像現在這樣顧得過來嗎？到時候你還得天天防備總公司的同事們給你拆臺？這像話嗎？”
“你是個非常聰明的人，如果你認可的人，你能把關係處理的相當和睦。可你最大的缺陷就是對待你不喜歡的人。你什麼時候能夠平心靜氣與不喜歡的人進行合作了。才會在將來獲得更大的成功。”
“我們的生活裡可沒有那麼多順心順意，我們遇到的人，多數都是與自己不太合拍的人。更不可能完全躲開自己討厭的，不願意打交道的，甚至是懷有敵意的人。所以學會和不喜歡的人合作辦事，怎麼化解別人的不滿和敵意。不但是一種必要的技巧，一種不可或缺的能力，更是眼光長遠的睿智……”
就這樣，宋華桂和寧衛民的這次談話足足進行了一個多小時。
這些話對於別人，她是絕對不會說的，也就是面對寧衛民，她才會想說。
而寧衛民也真是對得起她的這番栽培。
相當稱職的當了一回合格的聽眾。
而且最後離開的時候，他又送給了宋華桂三件讓她驚喜的禮物。
第一件禮物，是寧衛民針對“漲價”一事。
在9月25日那天下午，做出來的可行性報告書。
由於他自己做著各種各樣的投機生意，對京城市場消費情況盡在掌握。
所以宋華桂一看便清楚，研究調查工作做得充足，報告書的資料翔實可信。
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