雖然這個時期的共和國經濟相當落後，大多數的國民消費水平還很低。
可是將近十億人的泱泱大國，人口基數就是最厚實的底子。
再加上優秀階層又相對集中在大城市。
說白了，這個道理就是，瘦死的駱駝比馬大啊。
公款消費，老幹部補償的工資，以及家裡有底子的人家，有海外關係的人家，全加在一起。
京城本土居民，實際上具有較高消費能力的人並不在少數。
至少遠比皮爾·卡頓和宋華桂開辦公司時，所預計的要多得多。
再考慮到國內經濟增長勢頭一片大好，通貨膨脹率也開始加速的因素。
國內有些個體戶早已經突破了萬元資產，為富裕階層填充了新的血液。
那麼完全可以推斷，皮爾·卡頓公司在此時選擇旗下的服裝漲價，絕對是一個明智的選擇，其實蘊含的風險極小。
那還有什麼可猶豫的呢？
當然要搶佔先機，牢牢掌握住最高階的消費市場。
就這樣，從工藝美術服務部回到公司的宋華桂，心下再無遲疑，真的坦然了。
相當慶幸寧衛民在零售價格上是如此的敏感，為她及時地提出了這麼好的建議。
而人一旦輕鬆了，也就能更細心地觀察到更多東西。
要說也巧了，這天也是每個月底公司發薪水的日子。
所以宋華桂很快就覺察到一個很有意思的情況。
公司裡的這些員工，竟然無不是緊追時尚的高手。
尤其是前臺的，總務的，財務的，那些女孩子們。
中午吃飯時間，竟然都跑到了工藝美術服務部，去用剛發的薪水買了金戒指和金項鍊。
回來後，她們還高高興興的互相比較，挑剔。
甚至從她們彼此的對話裡，宋華桂還進一步的瞭解到，這些小傢伙們有多麼能花錢的。
她們每個人居然都是皮爾·卡頓的忠實客戶，除了公司配給的服裝之外。
她們還用自己的薪水和獎金給家人買，給自己買。
她們吃飯其實要不了多少錢。
剩下的幾乎全花在衣服、鞋子、化妝品上，每人每個月至少用員工的折扣價買兩套本公司的服裝，內部職工的購買配額全部用光。
宋華桂當然清楚手下員工們的收入。
最基層的人工資加獎金五百左右，職位重要點的八百到一千。
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