和宋華桂感受全然相反，寧衛民開完工作會議卻是相當輕鬆的。
他當然清楚，宋華桂對他的新狀態已經產生了相當的不滿和不解。
可對此，他卻全然不在乎。
一點不怕自己弄巧成拙，反而惹怒了領導，砸了自己金飯碗。
沒錯，任何公司組織里，一個不受控制的“搗亂份子”，實質上就等於是一個腫瘤。
作為公司的領導，必須當機立斷，及時切除，才是最明智的選擇。
否則腫瘤一旦擴散，整個組織都會受到影響，甚至垮掉。
可問題是，他這個“腫瘤”與眾不同啊！
他可是良性的！
首先，他自己本身就不願意和總公司這些人再有什麼工作上的牽扯。
已經主動躲到邊邊角角，自我隔離去了。
那自然就不會去擴散什麼“毒害”。
他和那些過去對頭之間所建立的交情，不過是維繫在郵票投機上的利益共性罷了。
而他唯一的目的也僅僅是為了緩和原本緊張的同事關係。
其次，他其實還是個對公司相當有益的“良性腫瘤”。
就像今天會議上的情形，留著他，關鍵時候說上一句，不就管大用了嘛。
否則公司這步路要走錯了，那得兜個大彎子去。
白白費力費錢，還不討好。
更別說齋宮陳列館在他管理下，既能在經濟上反哺公司，還能給皮爾?卡頓持續贏得好名聲的實在業績了。
所以說嘛，要把他給“切”掉了，“齋宮”那一攤的幾十口子誰養活啊？
還有那麼多利益攸關的合作單位呢？
換將？
除了齋宮的那些職工們不答應。
怕就是天壇園方和服務局也會不滿，有意見。
何況最重要的是，他於公司還有大功啊。
像雕塑藝術展和新春遊園會的成績，人人有目共睹啊。
可事後呢，他不但拒絕了公司的物質獎賞，還主動交了車，也交了權。
唯一的要求，就要宋華桂准許他跟幾個合作單位繼續深入合作而已。
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