“嗨……”龐師傅看這位是真沒繞過彎來，也不賣關子了。
“各位，你們想想，那錦芳的元宵又是怎麼賣的？他不是既可以分著賣，又可以摻著賣嗎？咱們也學學他，就賣什錦餡兒的啊。”
“無論什麼海鮮包子，滷肉包子，醬肉包子，其實無所謂，都能一起賣，誰趕上什麼是什麼。只要咱定價一致，那又有什麼不能買的，不能說的，對不對？”
“對對！”
終於，全體廚師組長都露出了醍醐灌頂的神色，相當的喜悅。
江大春甚至舉起了大拇指，“高，真高。龐師傅，您這手兒，我服。”
也因此，龐師傅解釋的興致更為高漲。
“過獎過獎，反正這麼說吧，只要咱們這包子別賣太貴。我都不怕告訴點心店的顧客，這就是咱後廚用剩下的餘料做的。”
“這又不是別人碰過的剩菜，咱保證衛生、乾淨就完了唄。關鍵是便宜啊。打個比方，兩毛一個的大包子，你在別處能吃著的肉包子，都未見得是好肉打的肉餡。咱這兒沒準兒能吃著海味，還想怎麼樣？哪兒找這天大的便宜去？”
“還別有人計較，真要有人計較。咱還不賣他們了。大不了，我都買走還不行嗎？我拿去給我們北極熊的大食堂用，行不行。我們廠職工還一準兒念我的好兒！”
嘿！沒治了！
聽到這兒，大家再無異議，要麼舉手喝彩，要麼鼓起掌來。
決定馬上就把這兩件事兒報上去。
其結果也不問可知，寧衛民當然會批。
廚房裡的這兩個主意，連同杜陽反應上來餐廳的建議，都是極具可行性的好主意。
在他的眼裡，是用一個字兒就可以概括的啊——絕！
所以光批還不行，還得獎。
為了鼓勵這種主動能為飯莊著想的精神和創新性。
寧衛民採用了千金買馬骨的手段。
提前給飯莊和餐廳下發了獎金。
除了顧師傅，龐師傅二百。其他後廚組長每人一百元。
餐廳的潘龍二百，餐廳領班五十，職工們共分一百五十元。
而且由此，寧衛民還看出了基層職工中蘊藏的智慧和潛力。
說實話，這種辦法，要不是有充足的工作經驗是提不出來的。
於是為了鼓勵職工繼續保持這種群策群力的興致和態度。
寧衛民不但在總經理辦公室門口設立了一個小信箱，以便職工有更通暢的建議渠道。
而且他還正式宣佈，這種獎勵會長期保持，只要飯莊採用，就會給獎勵。
同時，他還鼓勵後廚和餐廳的基層職工從新年開始，每月開展相關技術比賽。
。金獎門專的賽比為作，元百五款撥月每莊飯表代意願他
。轟次再”宮壇“是於
。件的慕羨工職層基多眾了為人的議建出提多眾但不，此為
。經神的上向發的工職層基了挑的功也民衛寧
。了漲高發越緒作工，掌拳始開也，會機獎奪了為們工職
？呢心進上點有沒還誰
。功用無做妄，高太檻門的爬上往是過不，的怕所家大實其
。了罷會機的爭競平公有沒是者或
