銷售業績的提升，公司同仁的認同，再加上合作伙伴的信服。
這樣實打實的工作成績和工作能力，必然會讓皮爾卡頓和宋華桂對寧衛民愈發看重。
再加上寧衛民不居功，不自傲，俯首甘為孺子牛。
這樣的下屬如果還不能獲得老闆的青睞，那這老闆恐怕也太沒有識人之明瞭。
所以無論名義上寧衛民的職務是什麼，無論運營部的一把手到底是誰，都不重要了。
寧衛民儼然和所有的公司高管區別開來，實質性成為了皮爾卡頓華夏公司順位的第三人。
具體表現就是每次公司例會之後，寧衛民往往還會被宋華桂留下來，陪著大老闆和二老闆，再開一個專屬於三人的小會。
許多涉及公司全域性發展的問題，模特大賽和時裝秀的選拔準則。
皮爾卡頓和宋華桂都會拿出來與寧衛民單獨討論，認真聆聽他的看法，吸取意見。
反過來對於寧衛民在工作上的需要，他們則幾乎毫無保留的予以信任。
就比如說，金利來的廣告在國家電視臺播放之後，皮爾卡頓原本的五十秒廣告就顯得相形見絀，效果不佳了。
這一是因為刪減了畫面，原本與音樂相得益彰的連續性內容出現了跳躍和割裂。
二是皮爾卡頓的廣告沒有突出的廣告語，在氣勢上被金利來“男人的世界”壓了一頭。
於是寧衛民考慮到國內觀眾已經看了兩年這樣的廣告，應該早已審美疲勞。
再加上念及公司如今在全國都開始佈局，新形勢下顯然需要要新的宣傳方式。
他自然而然想到，應該拍一部更能刺激顧客情緒，更有利於顯示皮爾卡頓高階定位的新廣告了。
便隨口跟宋華桂提了一提。
沒想到宋華桂答應的特別痛快，當場就點頭對他說，“你認為該拍那就拍好了。至於怎麼拍，花多少錢你說了算。產品運營方面的問題，你一向正確，反正我的判斷不如你，你就自己做主把。”
好嘛，雖然這份信任感讓人溫暖，可同時也等於把寧衛民也給架起來了。
原本他還想偷個懶，把這事兒交給別人去辦，這下當然沒法玩乾坤大挪移了。
便不得不親自考慮起廣告方桉，認真琢磨什麼樣的廣告才效果好，什麼樣的廣告詞能達到金利來那樣的效果。
只是這事兒哪兒有那麼容易啊，好的廣告創意往往是靈光一現，是可遇不可求的。
寧衛民想了好幾天也沒個好主意，腦仁兒都疼了。
可偏偏就是這麼巧，就在寧衛民束手無策的時候，趕上了鄰居米師傅送來兩張電影票，倒是無意中把這個難題解決了。
怎麼回事啊？
敢情這麼多年過來，扇兒衚衕2號院的有個特殊福利。
就是大觀樓電影院一演什麼好電影，米師傅保準兒就會全院告知，熱情地招呼鄰居們去找他蹭電影看。
寧衛民原先就是是跑的最勤快的一個，可沒少沾光。
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